一.勞動合同法中企業(yè)欠薪是違反規(guī)定嗎?

企業(yè)欠薪是違規(guī)的，無端欠薪的法律法規(guī)不良影響：

1.員工還可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款報酬的，員工還可以消除勞動合同書。

2.付款賠償費

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞.經(jīng)濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的?！?/p>

能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪.賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致實際的損失為前提條件)。

二.勞動仲裁的步驟有什么?

1.遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2.訴訟審理：監(jiān)察委員會應該自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理和不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應闡明原因。

3.開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期.地址以書面形式告知彼此被告方。無書面通知拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人能夠做缺陣裁定。

4.訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5.仲裁裁決：仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到兩方被告方。被告方對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民檢察院提起訴訟;滿期批捕的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

欠薪這類情況在勞務關系之中可以說太廣泛了，像一些服務業(yè)，有一些企業(yè)的責任人不但處心積慮的無端解雇員工，在解雇員工的與此同時乃至也不付款薪水，而員工自己自身索取薪水未果以后，除開對企業(yè)抱怨一兩句，再也不能有其余的消費者維權個人行為了。