又一學年將要完畢，有一些未滿十八歲的小孩由于各種各樣想要沒有繼續(xù)學習，期待能提前踏入社會。是否不念書就能去工作中了呢？或是要遵循有關的相關法律法規(guī)的?？梢钥次覟榇蠡飪涸敿毥榻B什么叫臨時工。

多大算臨時工？

臨時工就是指沒滿16周歲，與企業(yè)或是本人產(chǎn)生勞務關系從業(yè)有經(jīng)濟發(fā)展收益的勞動者或是從業(yè)個體勞動的青少年、少年兒童。

臨時工資源工作中該怎么辦？

我國全面禁止應用臨時工的場地，確立禁止使用，不在乎同意，便是不能用。因而，就算是臨時工同意，也不可以錄取臨時工做為職工。

我國有關政策法規(guī)

《勞動法》第十五條要求嚴禁用人公司招生沒滿16周歲的未成年.對招收臨時工,在我國《勞動法》第94條要求："用人公司不法招收沒滿16周歲的未成年的,由勞動者行政機關行政強制執(zhí)行,懲處處罰;情節(jié)惡劣的,由工商局行政機關注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照.".在應用臨時工層面,《禁止使用童工規(guī)定》第十條要求"對應用臨時工的企業(yè)或本人,勞動者行政機關理應勒令其馬上將臨時工送到原居所,臨時工被送到原居所所需花費,所有由應用臨時工的企業(yè)或本人擔負.".第十一條要求"違規(guī)應用臨時工的企業(yè)或本人,對被送到原居所以前生病或是殘廢的臨時工理應承擔醫(yī)治,并擔負醫(yī)治期內(nèi)的所有醫(yī)治和生活費。

應用臨時工必須擔負的法律依據(jù)

（1）用人公司應用臨時工的，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰；在應用有害物件的工作場地應用臨時工的，依照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規(guī)范，從重處罰。社會保障行政機關并理應勒令用人公司時限 將臨時工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護人，所需交通出行和住宿費用所有由用人公司擔負。
（2）用人公司經(jīng)社會保障行政機關按照前述要求勒令時限糾正，貸款逾期仍不將臨時工提交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護人的，從勒令時限糾正之日起，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處一萬元處罰的規(guī)范懲罰，并由市場監(jiān)督管理管理方法單位吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消非營利性企業(yè)備案；用人公司是黨政機關、機關事業(yè)單位 的，由相關企業(yè)依規(guī)對立即承擔的管理人員和別的立即責任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀處分。
（3）企業(yè)或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業(yè)的，由社會保障行政機關依照每詳細介紹一人處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰；崗位中介服務為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業(yè)的，并由社會保障行政機關吊銷其職業(yè)分析許可證書。
（4）用人公司未依照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的要求儲存錄取備案原材料，或是仿冒錄取備案原材料的，由社會保障行政機關處一萬元下列的處罰。
（5）無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、被依規(guī)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)及其未依規(guī)備案、辦理備案的企業(yè)應用臨時工或是詳細介紹臨時工學生就業(yè)的，按照之上要求的規(guī)范加一倍處罰，該不法企業(yè)由相關的行政部門主管機構(gòu)給予依法取締。
（6）臨時工生病或是負傷的，用人公司理應承擔送至定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治，并壓力醫(yī)治期內(nèi)的所有診療和生活費。臨時工殘廢或是身亡的，用人公司由市場監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消非營利性企業(yè)備案；用人公司是黨政機關、機關事業(yè)單位的，由相關企業(yè)依規(guī)對立即承擔的管理人員和別的立即責任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀處分；用人公司還理應一次性地對殘廢的臨時工、身亡的臨時工的親屬給與賠付，賠付額度依照我國工傷險的相關要求測算。
（7）誘拐到的臨時工，逼迫臨時工勞動者，應用臨時工從業(yè)高處、礦井、放射性物質(zhì)、?；?、易燃物品及其國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的勞動者，應用不滿意14歲的臨時工，或是導致臨時工身亡或是比較嚴重殘廢的，按照刑訴法有關拐賣兒童罪、強迫勞動罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰。

【疑難問題】

一、雇傭童工會被懲罰要多少錢？
【答】：企業(yè)或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業(yè)的，由社會保障行政機關依照每詳細介紹一人處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰；崗位中介服務為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業(yè)的，并由社會保障行政機關吊銷其職業(yè)分析許可證書。

二、暑期工算臨時工嗎？
【答】：暑期工算不上臨時工。法律法規(guī)一方面嚴苛嚴禁應用臨時工，另一方面又要求由院校機構(gòu)不滿意16周歲未成年參與的社區(qū)實踐活動勞動者不屬于應用臨時工。
社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》要求:"在校學生運用碎片時間勤工助學，不視作學生就業(yè)，未創(chuàng)建勞務關系，可以不簽署勞動合同書。"
這就使一些公司，妄圖運用此要求避開自身的責任，不與打工賺錢的學員簽訂協(xié)議，假如學員在打工賺錢期內(nèi)發(fā)生了工傷事故等意外事故，由于不視作學生就業(yè)，將無法得到應該有的賠付。

三、臨時工做零工行嗎？
【答】：聘請16歲下列的未滿十八歲都歸屬于違紀行為。