在我國的員工中有些是鐘點(diǎn)工，有些是記件工，也有記時(shí)工。在其中記件工的薪水就被稱作計(jì)時(shí)工資，那麼大伙兒了解什么叫計(jì)時(shí)工資嗎?而這一計(jì)時(shí)工資的特性是啥，實(shí)際方式又有什么呢?下邊，請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、什么叫計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是依照職工生產(chǎn)制造的合格品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的記件價(jià)格，來測算酬勞的一種工資形式。它并不是立即用勞動(dòng)者時(shí)間來計(jì)量檢定，只是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)所得——商品數(shù)量或工作量來測算，因而，它是間接性用勞動(dòng)者時(shí)間來測算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)換方式。

依照職工所進(jìn)行的商品數(shù)量或工作量付款的薪水。計(jì)時(shí)工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)換而成的，是變向的計(jì)時(shí)工資。比如：在推行計(jì)時(shí)工資時(shí)，職工的日工資額為3元，每日的生產(chǎn)量為10件;而在推行計(jì)時(shí)工資時(shí)，記件價(jià)格是依照日工資額除于日生產(chǎn)量來明確的，即3元÷10=0.3元。

工資形式的區(qū)別，并不更改薪水的實(shí)質(zhì)。計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資的實(shí)質(zhì)是同樣的，他們?nèi)侨肆Y本使用價(jià)值或價(jià)錢的轉(zhuǎn)換方式。

計(jì)時(shí)工資可分本人計(jì)時(shí)工資和團(tuán)體計(jì)時(shí)工資。本人計(jì)時(shí)工資適用本人能獨(dú)立實(shí)際操作并且可以制訂本人勞動(dòng)定額的技術(shù)工種;團(tuán)體計(jì)時(shí)工資適用加工工藝全過程規(guī)定團(tuán)體進(jìn)行，不可以立即測算本人進(jìn)行合格產(chǎn)品的總數(shù)的技術(shù)工種。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條要求，對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

二、計(jì)時(shí)工資有什么特點(diǎn)

(1)計(jì)時(shí)工資的鮮明特點(diǎn)是將勞務(wù)報(bào)酬與勞動(dòng)所得最立即、最密切地聯(lián)絡(luò) 在一起，可以立即、精確地體現(xiàn)出員工具體投入的工作量，使不一樣員工中間及其同一員工在不一樣時(shí)間上的勞動(dòng)者區(qū)別在勞務(wù)報(bào)酬上獲得有效體現(xiàn)。因而，計(jì)時(shí)工資可以能夠更好地反映按勞分配標(biāo)準(zhǔn)。

(2)計(jì)時(shí)工資的推行，有利于推動(dòng)企業(yè)運(yùn)營管理能力的提升。

(3)計(jì)時(shí)工資的測算與分派事前都是有詳盡、確立的要求，在企業(yè)內(nèi)部薪水分派上面有很高的清晰度，促使職工對自身所投入的勞動(dòng)者和可以得到 的勞務(wù)報(bào)酬心里有數(shù)，因而，具備較強(qiáng)的化學(xué)物質(zhì)鼓勵(lì)功效。

(4)計(jì)時(shí)工資收益立即在于員工在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品總數(shù)的是多少，因而能夠刺激性員工從物質(zhì)利益上關(guān)注自身的勞動(dòng)所得，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)研究文化藝術(shù)，持續(xù)提升技術(shù)實(shí)力與勞動(dòng)者掌握情況，提升施工時(shí)間使用率，提升工作紀(jì)律，這針對公司員工行為規(guī)范和勞動(dòng)效率的提升全是十分有益的。

三、計(jì)時(shí)工資的方式有什么

計(jì)時(shí)工資實(shí)際有下列幾類方式：

1、立即計(jì)時(shí)工資。記件職工按進(jìn)行合格產(chǎn)品的總數(shù)和記件價(jià)格來付款薪水;

2、間接性計(jì)時(shí)工資。按職工所服務(wù)項(xiàng)目的記件職工的工作成績或所服務(wù)項(xiàng)目企業(yè)的工作成績來測算付款薪水;

3、比較有限計(jì)時(shí)工資。對推行計(jì)時(shí)工資的職工要求其超量薪水不可超出自己規(guī)范職工薪酬的一定百分?jǐn)?shù);

4、無盡計(jì)時(shí)工資。對推行計(jì)時(shí)工資的職工超量薪水不用限定;

5、累進(jìn)稅計(jì)時(shí)工資。職工進(jìn)行預(yù)算定額的一部分按同一記件價(jià)格測算薪水，超出預(yù)算定額的一部分，則按累進(jìn)稅增長的價(jià)格測算薪水;

6、記件獎(jiǎng)賞薪水。商品數(shù)量或品質(zhì)做到某一水準(zhǔn)就給與一定獎(jiǎng)賞;

7、包工薪水。把一定品質(zhì)規(guī)定的商品、預(yù)先規(guī)定進(jìn)行的限期和工資額包給本人或團(tuán)體，按要求進(jìn)行即付款薪水。

計(jì)時(shí)工資說的通俗一點(diǎn)實(shí)際上便是以進(jìn)行一定的工作中總數(shù)來計(jì)發(fā)薪水的一種方法，一般完成了“一件”，那麼有“一件”的薪水。這有別于傳統(tǒng)式的以上班時(shí)間來計(jì)發(fā)工資形式。而在我國要求的計(jì)時(shí)工資的方式包含了七種，主要內(nèi)容諸位能夠從上原文中掌握。