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發(fā)放過去月薪水如何計算交納個人所得稅?現(xiàn)階段我國相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策仍沒有明文規(guī)定，全國各地作法也各有不同，因而，當(dāng)公司產(chǎn)生發(fā)放過去月薪水情況，應(yīng)以本地政策法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，測算交納個人所得稅。下邊的我就向大伙兒詳細(xì)介紹好多個不一樣地域有關(guān)補發(fā)工資怎樣記稅的測算要求。

補發(fā)工資個人所得稅的測算

(一)云南

《云南省地方稅務(wù)局、云南省財政廳關(guān)于補發(fā)工資計算繳納個人所得稅問題的通知》(云地稅局發(fā)[2013]195號)要求：對因職位升職、調(diào)職、新員工入職評定，依照國家規(guī)定規(guī)范調(diào)資等非本人緣故而發(fā)放過去月薪水(含補貼、補助)狀況的企業(yè)，能夠把發(fā)放的薪水平攤回隸屬月工資薪金所得個人所得合拼計稅個人所得稅，并報負(fù)責(zé)人地稅局行政機關(guān)辦理備案。

(二)福建

《福建省地方稅務(wù)局關(guān)于所得稅若干政策執(zhí)行口徑的通知》(閩地稅政二[2001]22號)第二條第4項要求，公司機關(guān)事業(yè)單位一次性補發(fā)工資的個人所得稅測算方法：

1、財政局全額的付款的機關(guān)事業(yè)單位對比國家公務(wù)員一次性補發(fā)工資的，個人所得稅測算按閩地稅政二[2000]99號要求實行。

2、別的機關(guān)事業(yè)單位和公司一次性補發(fā)工資，應(yīng)按質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)一次性獎金收益的記稅方法實行。

《福建省地方稅務(wù)局關(guān)于一次性補發(fā)工資征收個人所得稅問題的通知》(閩地稅政二[2000]99號)要求：近接一些市局和一部分行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位請示報告，規(guī)定確立有關(guān)財政性補發(fā)工資繳納個人所得稅的具體步驟難題。充分考慮這類方式發(fā)放的薪水屬政府部門個人行為，經(jīng)科學(xué)研究，對政府部門個人行為的一次性補發(fā)工資容許均值測算，具體措施以下：將發(fā)放本月具有具體派發(fā)本月的全部工資性收入再加上發(fā)放的薪水?dāng)?shù)開展均值，測算出每個月的薪水，找尋可用的征收率和速算扣除數(shù)，以具體派發(fā)本月的職工薪酬(包含發(fā)放的薪水)做為應(yīng)稅收入額，計稅個人所得稅。

(三)廣東

《關(guān)于對補發(fā)以往月份工資計算個人所得稅問題的通知》(粵地稅局發(fā)[1999]239號)要求：對經(jīng)營者領(lǐng)到發(fā)放過去月的薪水(含補貼，補助)，能夠把發(fā)放的薪水平攤回隸屬月工資薪金所得個人所得合拼計稅個人所得稅。其計算方法以下：

隸屬月補發(fā)工資應(yīng)納稅所得額={[(隸屬月補發(fā)工資 原隸屬月的工資薪金所得個人所得)-花費扣減額]×稅率-速算扣除數(shù)}-原隸屬月已交納的個人所得稅。

(四)新疆自治區(qū)

《新疆維吾爾自治區(qū)地方稅務(wù)局關(guān)于明確個人所得稅征管中若干問題的通知》(新地稅局四字[1997]21號無效)第二條要求：針對一些企業(yè)平常給員工只發(fā)一部分薪水，年尾依據(jù)員工進(jìn)行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益狀況一次性發(fā)送給員工的收益(包含商品、商業(yè)票據(jù))，應(yīng)差別下列狀況計稅個人所得稅：

1、年尾一次性發(fā)送給員工的工薪階層收益僅歸屬于發(fā)放員工勞動所得的薪水一部分，應(yīng)將其平攤到補發(fā)工資隸屬月，按工資薪金所得新項目計稅個人所得稅;

2、年尾一次性發(fā)送給員工的收益中(包含商品、商業(yè)票據(jù))除需補發(fā)送給員工勞動所得薪水之外的一部分，一律按一次獲得幾個月獎勵金或年尾漲薪、勞動者分紅的要求(國稅發(fā)〔1996〕206號通告)計稅個人所得稅;

3、團(tuán)場農(nóng)牧業(yè)團(tuán)場和國營企業(yè)農(nóng)、林、漁、農(nóng)場針對行政機關(guān)工作員、后勤服務(wù)以及他工作人員采用真奈美上述情況計發(fā)員工酬勞的，也按真奈美第一、二款要求計稅個人所得稅。

(五)大連

《大連市地方稅務(wù)局關(guān)于明確調(diào)整個人所得稅若干政策問題的通知》(大地稅局個[1997]101號)第一條要求：由于有的企業(yè)因資金不足，對隸屬工作人員月薪(不包括本月應(yīng)領(lǐng)到的幾個月獎勵金，年尾漲薪、年終分紅等)幾個月集中化付款;有的企業(yè)依照上級領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門的要求規(guī)范調(diào)資，也有的晉升、晉升，其上漲薪水一部分通常一次或分批發(fā)放。對確實有上述所說情況的企業(yè)，報檢負(fù)責(zé)人地區(qū)稅務(wù)局審批后，可依照經(jīng)營者應(yīng)獲得薪資的隸屬期內(nèi)，測算交納個人所得稅。

(六)廣西自治區(qū)

《廣西壯族自治區(qū)地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于工資薪金所得計算繳納個人所得稅政策銜接問題的通知》(桂地稅局發(fā)[2005]284號)要求：

1、經(jīng)營者獲得之前月或本年度的發(fā)放獎勵金(含薪資和績效考核工資)，一律劃入派發(fā)本月的薪水、薪酬個人所得，測算交納個人所得稅。

2、經(jīng)營者獲得之前月或本年度的補發(fā)工資、薪酬個人所得，能夠挑選分類匯總或是平攤測算交納個人所得稅。挑選分類匯總的，發(fā)放的薪水、薪酬個人所得劃入派發(fā)本月的薪水、薪酬個人所得，測算交納個人所得稅;挑選平攤測算的，經(jīng)營者解決發(fā)放的薪水、薪酬個人所得的狀況做出有效的表述和出示有關(guān)證明文件，經(jīng)負(fù)責(zé)人稅務(wù)局核查準(zhǔn)許后，依照發(fā)放的薪水、薪酬個人所得隸屬階段的花費扣減規(guī)范，將發(fā)放的薪水、薪酬個人所得按月平攤后，與原派發(fā)的薪水、薪酬個人所得分類匯總交納個人所得稅。

之上便是我為大伙兒詳細(xì)介紹補發(fā)工資怎樣記稅，這兒向大伙兒詳細(xì)介紹了六個不一樣地域的有關(guān)要求，大伙兒能夠找找自身所屬地域的有關(guān)要求，以明確補發(fā)工資個人所得稅的測算方法。現(xiàn)階段我國相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策仍對于此事并沒有明文規(guī)定，因此 全國各地作法也各有不同。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢寧德市刑事辯護(hù)律師。