一般托欠勞務報酬是沒有貸款利息的，可是依據有關的法律法規(guī)，針對欠薪，能夠向另一方索取經濟賠償金，賠償費的測算為欠薪的50%，但是需要有一個必要條件即衛(wèi)生行政部門下發(fā)付款薪水的具體行政行為后依然拒不付款薪水的，就可以索取50%的經濟賠償金。此外社會保障部的行政法規(guī)要求，在沒有以上標準的情形下，能夠索取 25%的經濟賠償金。

《勞動合同法》第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

以下狀況不屬于“欠薪”：

(一)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害，戰(zhàn)事等緣故，沒法一切正常付款薪水;

(二)用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定，可由各省市，自治州，市轄區(qū)社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的條件的欠薪均屬無端托欠。

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