假如用人公司沒(méi)有和員工簽定書面形式的勞動(dòng)合同書，員工能夠向相關(guān)部門明確提出勞務(wù)關(guān)系評(píng)定。這也是十分需要的，勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有通過(guò)評(píng)定會(huì)造成員工的合法權(quán)益無(wú)法得到合理確保。員工取得勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定書后，就可以向企業(yè)認(rèn)為資金賠付，規(guī)定補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書。那麼勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定書從哪開(kāi)？大家根據(jù)我的本文掌握一下吧。

一，勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定書從哪開(kāi)？

勞務(wù)關(guān)系評(píng)定就是指（一般）由員工向仲裁庭提出要求確立彼此存有勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人行為。員工要遞交薪水支付憑證或是工作牌等直接證據(jù)，針對(duì)由用人公司存放員工沒(méi)法遞交的直接證據(jù)，仲裁庭能夠讓用人公司在特定期內(nèi)給予，不給予的，依照對(duì)員工有益來(lái)解決。申請(qǐng)辦理勞務(wù)關(guān)系評(píng)定本地縣市級(jí)人力資源局勞動(dòng)保障局。還可以到本地底層人民檢察院提到確認(rèn)之訴規(guī)定確定存有勞務(wù)關(guān)系。

二，評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范是啥？

（一）用人公司和員工合乎法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的法律主體。

（二）用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用于員工，員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作。

（三）員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

這三條規(guī)范具體包含對(duì)“用人公司”，“工作個(gè)人行為”，“員工”三層面的調(diào)查?！坝萌斯尽眲?wù)必是中國(guó)勞動(dòng)合同法中的“公司，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)等”。而“工作個(gè)人行為”是勞動(dòng)人民在用人公司的管理方法下，從業(yè)具體勞動(dòng)，并得到酬勞的全過(guò)程?！皢T工”一樣需要具有合理合法的資質(zhì)。

三，員工在評(píng)定勞務(wù)關(guān)系時(shí)必須上傳什么原材料？

假如員工發(fā)覺(jué)用人公司沒(méi)有與自身簽署勞務(wù)合同的，就需要留意搜集下列直接證據(jù)了，以便有備無(wú)患。

（一）薪水支付憑證或紀(jì)錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格），交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

（二）用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”，“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件。

（三）員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”，“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄。

（四）考勤表。

（五）別的員工的證詞等。

梳理而言，員工便是要留意搜集自身的收益憑據(jù)，與用人公司相關(guān)的身份證件，用人公司的招聘工人原材料，用人公司對(duì)員工執(zhí)行管理方法的證實(shí)，別的可以做為旁證的證實(shí)。必須尤其表明的，用人公司的報(bào)銷憑證等，因公傳送的郵箱等也歸屬于合理直接證據(jù)?？偠灾痪湓?，能說(shuō)明自身在用人公司工作中過(guò)的各種各樣物品。

講到這兒，大伙兒應(yīng)當(dāng)知道勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定書從哪開(kāi)。員工明確提出勞務(wù)關(guān)系評(píng)定，能夠到縣市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門明確提出，還可以到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)，這種單位都能夠出示勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定書。員工辦理手續(xù)的情況下，必須帶上可以證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的原材料，包含薪水支付憑證，考勤記錄表等。假如質(zhì)證艱難得話，還可以規(guī)定企業(yè)相互配合。