一.在我國(guó)有關(guān)轉(zhuǎn)崗保存勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定是啥

1.深層次執(zhí)行學(xué)生就業(yè)優(yōu)先選擇現(xiàn)行政策

2.積極主動(dòng)推動(dòng)投資拉動(dòng)學(xué)生就業(yè)

3.統(tǒng)籌謀劃大學(xué)畢業(yè)生等關(guān)鍵人群

二.建議的全文如下

為進(jìn)一步激勵(lì)國(guó)有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位（沒有參考公務(wù)員法管理方法機(jī)關(guān)事業(yè)單位，相同）科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)高新科技科技成果轉(zhuǎn)化，依據(jù)福建省人民政府《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新十條措施的通知》（閩政[2015]3花了7天時(shí)間）和《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十五條措施的通知》（閩政[2015]411號(hào)）精神實(shí)質(zhì)，現(xiàn)就我國(guó)各個(gè)國(guó)有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位科技人員雙重流動(dòng)性離崗創(chuàng)業(yè)相關(guān)難題明確提出下列實(shí)施方案：

1.國(guó)有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位科技人員經(jīng)自己申請(qǐng)辦理.原企業(yè)允許.主管機(jī)構(gòu)審批后，可保存人事部門（工作）關(guān)聯(lián)離崗創(chuàng)業(yè)，保存人事部門（工作）關(guān)聯(lián)最多不超過三年。如科技人員提交申請(qǐng)時(shí)間距法律規(guī)定法定退休年齡不夠三年的，其保存人事部門（工作）關(guān)聯(lián)期限不超過抵達(dá)法律規(guī)定法定退休年齡的具體期限。

離崗創(chuàng)業(yè)科技人員應(yīng)與原企業(yè)商議改動(dòng)原來已簽訂的聘請(qǐng)（工作）合同書，再次承諾合同期限.崗位工作職責(zé).薪水福利和社保工資待遇.終止合同或消除等有關(guān)條文，但保存人事部門（工作）關(guān)聯(lián)前后左右總計(jì)最多不超過三年。

2.國(guó)有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科技人員在保存人事部門（工作）關(guān)聯(lián)期內(nèi)，其人事部門（工作）關(guān)聯(lián)不會(huì)改變，工作年限持續(xù)測(cè)算，薪水（含各種津貼補(bǔ)貼）自離去崗位下月起原企業(yè)終止提供，由所屬自主創(chuàng)業(yè)公司派發(fā)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科技人員在保存?zhèn)€人檔案期內(nèi)，其職務(wù)級(jí)別不會(huì)改變，原聘職位不分配別人，崗位工作職責(zé)由企業(yè)內(nèi)部別的工作人員擔(dān)負(fù)。原企業(yè)承擔(dān)離崗創(chuàng)業(yè)科技人員檔案資料薪資管理。

3.國(guó)有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科技人員保存人事部門（工作）關(guān)聯(lián)期內(nèi)，再次參與社保，由原企業(yè)按類似工作人員規(guī)范為其代交社保養(yǎng)老服務(wù).下崗.診療.生孕等社保和公積金。企業(yè)交納一部分所需花費(fèi)由所屬自主創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)負(fù)，本人交納一部分仍由本人擔(dān)負(fù)。原公司應(yīng)與其說所屬自主創(chuàng)業(yè)公司簽署代交社保協(xié)議書。所屬自主創(chuàng)業(yè)公司理應(yīng)依照法律規(guī)定為其交納工傷險(xiǎn)費(fèi)，本人不交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。離崗創(chuàng)業(yè)科學(xué)研究人員工傷商業(yè)保險(xiǎn).生病.身亡等工資待遇均按我國(guó)和國(guó)務(wù)院相關(guān)要求實(shí)行。

3.容許國(guó)有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科技人員保存人事部門（工作）關(guān)聯(lián)期內(nèi)回原企業(yè)申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員任職要求，其在自主創(chuàng)業(yè)公司從業(yè)本技術(shù)專業(yè)工作中的銷售業(yè)績(jī)，可做為專業(yè)技術(shù)人員任職要求點(diǎn)評(píng)根據(jù)。

離崗創(chuàng)業(yè)科技人員保存人事部門（工作）關(guān)聯(lián)期內(nèi)可參與原公司的年終考核，也可參與所屬公司的考評(píng)，經(jīng)原企業(yè)評(píng)定，考評(píng)結(jié)果計(jì)入人事檔案。

原企業(yè)在自主創(chuàng)新精英團(tuán)隊(duì)建立.科學(xué)研究溝通交流合作機(jī)構(gòu)運(yùn)用.試驗(yàn)室共創(chuàng).科研課題和榮譽(yù)獎(jiǎng)申請(qǐng)等層面，要給與離崗創(chuàng)業(yè)科技人員必需的適用。

5.國(guó)有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科技人員保存人事部門（工作）關(guān)聯(lián)期內(nèi)或滿期后，如回原企業(yè)工作中的，原企業(yè)分配原工作崗位工作中；滿期后，如再次在公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，原公司應(yīng)按協(xié)議有關(guān)條文消除或停止與離崗創(chuàng)業(yè)科技人員簽署的聘請(qǐng)（工作）合同書，將離崗創(chuàng)業(yè)科技人員人事部門.個(gè)人社保關(guān)聯(lián)遷移到其所屬公司或具備個(gè)人檔案管理方法品質(zhì)的人力資源管理服務(wù)組織，按照規(guī)定延續(xù)社保關(guān)聯(lián)。

6.適用高等院校.科研單位.公司高級(jí)科技人員領(lǐng)著技術(shù)團(tuán)隊(duì)參加科技成果轉(zhuǎn)化，對(duì)參加省部級(jí)“2011創(chuàng)新技術(shù)核心”基本建設(shè)的高級(jí)科技人員及其公司工作人員，依照貢獻(xiàn)率給與每個(gè)人每月1000-3000元的日常生活補(bǔ)貼，所需資金從省部級(jí)“2011創(chuàng)新技術(shù)核心”基本建設(shè)專項(xiàng)資金中開支。

7.國(guó)有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位科技人員離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)辦理程序流程：

（一）自己向企業(yè)提交申請(qǐng)書，填好《福建省國(guó)有企事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》一式3份。

（二）所屬單位依據(jù)個(gè)人申請(qǐng)辦理，科學(xué)研究允許后報(bào)主管機(jī)構(gòu)審批。

（三）報(bào)平級(jí)人社廳單位或國(guó)資公司辦理備案。

（四）所屬單位與離崗創(chuàng)業(yè)科技人員再次簽署聘請(qǐng)（工作）合同書；所屬自主創(chuàng)業(yè)公司與原公司簽署書面形式協(xié)議書，就招收離崗創(chuàng)業(yè)科技人員相關(guān)難題（如勞務(wù)報(bào)酬.社保.歇息請(qǐng)假.福利工資待遇等有關(guān)事宜）開展確立。

8.本建議適用我國(guó)高等院校.科研單位等機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企從業(yè)技術(shù)研發(fā).高新科技科技成果轉(zhuǎn)化的科技人員中，帶上科研成果到我國(guó)公司執(zhí)行成效自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)換，或佳選創(chuàng)立（參加創(chuàng)立）科技型企業(yè)的離崗創(chuàng)業(yè)工作人員。

最先在應(yīng)對(duì)這個(gè)問題的是，必須考慮到的是我國(guó)總體的工作狀況，在我國(guó)針對(duì)技術(shù)專業(yè)的技術(shù)性的工作人員轉(zhuǎn)崗以后開展自主創(chuàng)業(yè)的能夠在三年以內(nèi)保存以前的勞務(wù)關(guān)系，這也是為了更好地激勵(lì)技術(shù)性優(yōu)秀人才開展自主創(chuàng)業(yè)。假如大伙兒針對(duì)這個(gè)問題確實(shí)不是可以掌握，我提議盡量在本地請(qǐng)律師開展資詢。