本人如何解除勞務(wù)關(guān)系？除彼此商議.企業(yè)消除.合同書(shū)滿期終止合同的方式外，用人公司未付款公司或違背政策法規(guī)等狀況產(chǎn)生時(shí)，員工有權(quán)利消除勞動(dòng)合同書(shū)。無(wú)獨(dú)特事情的一般狀況下，員工應(yīng)提早告知企業(yè)終止合同。提示：新員工入職時(shí)要與企業(yè)簽署合規(guī)管理的勞動(dòng)合同書(shū)，對(duì)合同書(shū)的內(nèi)容一定要認(rèn)真閱讀確定后再簽名。

一.終止合同要求

（一）實(shí)習(xí)期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條等條文之要求,員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的,不用獲得公司的準(zhǔn)許,員工只要盡到以書(shū)面形式告知(只限實(shí)習(xí)期內(nèi),法律法規(guī)未要求書(shū)面通知,但出自于儲(chǔ)存直接證據(jù)必須,最好是應(yīng)用書(shū)面通知)責(zé)任?？筛鶕?jù)快件方法送到。

非實(shí)習(xí)期.別的狀況

1.提早30天通告：

不用一切標(biāo)準(zhǔn)。

2.隨時(shí)隨地通告：

未給予承諾的勞動(dòng)防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

未準(zhǔn)時(shí)付款全額勞務(wù)報(bào)酬

未依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金

管理制度違反規(guī)定危害員工權(quán)益

以詐騙.威逼的方式或是乘人之危簽訂合同書(shū)

相關(guān)法律法規(guī)的其它狀況

3.不必通告，馬上消除：

以暴力行為.威逼或不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的

違反規(guī)定交通違章強(qiáng)制探險(xiǎn)工作的。

二.辭職信模板

（一）一切正常離職

辭職通知書(shū)

XXXXXXXX企業(yè):

自己XXX,于XXXX年XX月XX日與創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系,迄今已在企業(yè)工作中了XX個(gè)月?，F(xiàn)因?yàn)楸救司壒?自己根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之要求明確提出消除勞務(wù)關(guān)系,自己將于30天(在實(shí)習(xí)期明確提出離職,最短為3天)后離去企業(yè),請(qǐng)企業(yè)請(qǐng)人搞好接任工作中,自己也會(huì)在30天(3天)內(nèi)搞好交接工作。

到時(shí)候還請(qǐng)企業(yè)根據(jù)社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之要求,在消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)一次性付款自己薪水,并依照《勞動(dòng)合同法》第五十條的要求立即申請(qǐng)辦理離職流程.出示消除勞動(dòng)合同書(shū)證實(shí)。

此致

XXX(電子簽名)

年 月 日

（二）異常離職(可規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)

針對(duì)異常離職,不適合應(yīng)用“辭職通知書(shū)”,提議應(yīng)用“消除勞動(dòng)合同書(shū)通知單”,詳細(xì)描述消除原因。(見(jiàn)法律法規(guī)連接(一))

消除勞動(dòng)合同書(shū)(關(guān)聯(lián))通知單

XXXXXXXX企業(yè):

自己XXX,于XXXX年XX月XX日與企業(yè)創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系,迄今已在企業(yè)工作中了XX個(gè)月?，F(xiàn)因?yàn)榫壒?用人公司的用人或管理方法個(gè)人行為不符工作相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求,例如:不按國(guó)家規(guī)定分配工作時(shí)間.不立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬.不付款加班費(fèi).不準(zhǔn)時(shí)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金等,例舉隨意一條或好幾條都可以),自己根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條之要求明確提出消除勞務(wù)關(guān)系:自己即日起與企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系。

請(qǐng)企業(yè)根據(jù)社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之要求,在接到本通知單之日起二天內(nèi)一次性付款自己所有薪水(包含所有加班工資),并依照《勞動(dòng)合同法》第五十條之要求立即申請(qǐng)辦理離職流程.出示消除勞動(dòng)合同書(shū)證實(shí).付款相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此致

XXX(電子簽名)

年月日

三.用人公司應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?4種情況

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，在22種情況下，用人公司應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）員工消除勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司理應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?0種情況：

1.用人公司未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工消除勞動(dòng)合同書(shū)的;《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一樣式第（一）項(xiàng)

2.用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工消除勞動(dòng)合同書(shū)的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一樣式第（二）項(xiàng)）

3.用人公司未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工消除勞動(dòng)合同書(shū)的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一樣式第（三）項(xiàng)）

4.用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工消除勞動(dòng)合同書(shū)的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一樣式第（四）項(xiàng)）

5.用人公司以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工消除勞動(dòng)合同書(shū)的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一樣式第（五）項(xiàng)即第二十六條第（一）項(xiàng)）

6.用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù).清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工消除勞動(dòng)合同書(shū)的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一樣式第（五）項(xiàng)即第二十六條第（二）項(xiàng)）

7.用人公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)違背法律法規(guī).行政規(guī)章強(qiáng)制要求，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工消除勞動(dòng)合同書(shū)的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一樣式第（五）項(xiàng).第二十六條第（三）項(xiàng)）

8.法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一樣式第（六）項(xiàng)）

9.用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工消除勞動(dòng)合同書(shū)的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第一種情況）

10.用人公司交通違章指引.強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工消除勞動(dòng)合同書(shū)的。（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第二種情況）

11.小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的。（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谑鍡l第（五）項(xiàng)）

（二）用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?情況：

1.用人公司明確提出，彼此商議消除勞動(dòng)合同書(shū)的。（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）

2.員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無(wú)法作為原工作中，也不可以從業(yè)由公司另行安排的工作中，用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)的;（《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)）

3.員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中，用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)的;（《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)）

4.工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)的;（《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)）

5.用人公司按照破產(chǎn)法要求開(kāi)展重組，依規(guī)終止勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一樣式第（一）項(xiàng)）

6.用人公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，依規(guī)終止勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一樣式第（二）項(xiàng)）

7.公司調(diào)產(chǎn).重要技術(shù)創(chuàng)新和運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人公司依法定條件裁減人員的;（《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一樣式第（三）項(xiàng)）

8.別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，用人公司依法定條件裁減人員的。（《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一樣式第（四）項(xiàng)）

（三）停止勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?情況：

1.勞動(dòng)合同書(shū)滿期，員工允許續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)而用人公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，由用人公司停止固定不動(dòng)限期合同的;（《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)）

2.因用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)而停止勞動(dòng)合同書(shū)的;（《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（四）項(xiàng)）

3.因用人公司被注銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照.勒令關(guān)掉.撤消或是用人公司打算提早散伙而停止勞動(dòng)合同書(shū)的。（《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)）

（四）法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況

1.用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年，員工不與用人公司簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)以書(shū)面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條）

2.以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)因任務(wù)完成而停止的。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見(jiàn)第二十一條第二款》）

在不一樣狀況下，可馬上終止合同.隨時(shí)隨地通告消除或提早通告后終止合同。用人公司違背獨(dú)特要求的，需對(duì)員工付款前十二個(gè)月的平均收入做為賠償；違規(guī)終止合同的，需付款二倍賠償規(guī)范。一般開(kāi)展消除時(shí)可談話，在實(shí)習(xí)期內(nèi)員工可立即寄出去快遞公司文檔。若產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，可了解的知名律師。