勞務(wù)關(guān)系是客觀事實(shí)存有的一種聘請和被雇工，也是建立員工和用人公司中間的一種關(guān)聯(lián)，這類關(guān)聯(lián)的存有，保證了公司和員工的利益都可以獲得有效的確保，可是有的情況下并沒合理的勞動(dòng)合同書，勞務(wù)關(guān)系較為模糊不清，必須大伙兒給予評定勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)來評定勞務(wù)關(guān)系，可是到底有什么直接證據(jù)，有興趣的能夠到文中看一下。

一.評定勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)都有哪些

原社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》要求，用人公司與職工簽署勞動(dòng)合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格).交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的工作牌.服務(wù)項(xiàng)目證等可以證實(shí)身分的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表.申請表等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。 在其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。因而，員工在平常理應(yīng)留意保留好自身的工作牌.服務(wù)項(xiàng)目證.考勤卡.工資單等與工作中有關(guān)的原材料，便于在必需情況下維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

二.怎樣搜集直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系

下面大家用一些文本，關(guān)鍵列舉一下，在平常的職業(yè)發(fā)展中，假如去搜集直接證據(jù)，假如搜集對自已更有益的直接證據(jù)：

1.收集存折.薪水銀行存折.工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章).職工花名冊。如難以收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

2.如用人公司有所為員工選購個(gè)人社保，員工能夠到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

3.收集用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項(xiàng)目證”.“從業(yè)資格證”.“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如難以收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4.收集員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀(jì)錄。如難以收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5.收集用人公司的考勤表(考勤統(tǒng)計(jì)表.出勤率卡等)。如難以收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6.朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的兩個(gè)方面是，一是請律師打官司時(shí)，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)證實(shí)自身與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7.收集乘載員工名稱的勞動(dòng)部門的各類文檔。例如用人公司下達(dá)的帶有員工名稱的各種各樣通告.工作任務(wù)單.任職通知單.證明信.簽到表等書面材料。

8.收集員工意味著用人公司與其他實(shí)體線或本人簽署的文檔等。例如更為普遍的表示企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號一般能夠做為證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

9.音頻.錄影.相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據(jù)都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據(jù)，例如音頻.錄影和照相。音頻最好員工與用人公司法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉彼此勞務(wù)關(guān)系事項(xiàng)的音頻。照相和錄影最好拍攝員工在上班時(shí)間在用人公司內(nèi)上下班時(shí)間的狀況。

10.收集信息網(wǎng)絡(luò)。如今許多公司的大多數(shù)工作中和溝通交流是在互聯(lián)網(wǎng)上開展，遇到這類，用人公司網(wǎng)頁頁面?zhèn)浒傅母鞣N各樣公示或信息，或是員工與有關(guān)工作人員的qq或msn等各種各樣即時(shí)聊天工具信息內(nèi)容的紀(jì)錄還可以做直接證據(jù)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。但這種直接證據(jù)有一些難題，例如：閑聊信息內(nèi)容的內(nèi)容必須證實(shí)閑聊的當(dāng)事人是員工和勞動(dòng)部門的工作員，這一一般難以保證。此外，網(wǎng)頁頁面或微信聊天記錄在做為直接證據(jù)前必須先公正。

11.收集手機(jī)信息與錄音。員工與用人公司法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉實(shí)際事項(xiàng)時(shí)的手機(jī)信息來往和錄音還可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，但與qq或msn有一樣的難題，務(wù)必先證實(shí)手機(jī)號碼的主人家真實(shí)身份。

12.收集工作監(jiān)管部門的事件處理。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據(jù)，那麼僅有最后一個(gè)方法，便是試著向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，讓其協(xié)助員工收集有益的直接證據(jù)。為什么說是試著，由于此方式?jīng)]有員工的操控范疇內(nèi)，最后能不能收集到有益直接證據(jù)，需在于眾多要素。

文中對于大伙兒的疑惑，詳細(xì)介紹了相關(guān)評定勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)的內(nèi)容，勞務(wù)關(guān)系不確立，只需我們可以給予有益的證明就可以評定，因而我們一定要保存日常的工資單等原材料，這也是比較有益的直接證據(jù)，假如我們沒有充分的直接證據(jù)，也是難以證實(shí)工作直接證據(jù)的出現(xiàn)的，自身的維護(hù)保養(yǎng)也會(huì)遭受危害。