大家進到用人公司以前一直會簽各式各樣的合同書，許多情況下用人公司以各式各樣的托詞消除勞務關系的情況下，大家一直不清不楚的答應下來，但又不清楚實際上我們可以向用人公司申請辦理賠償金來確保人們的權益，下邊咱們就來了解一下勞務關系消除申請辦理賠償金該怎么計算？

一.用人公司更改勞動合同書

(一)用人公司依規(guī)消除勞動合同書

1.商議消除經(jīng)濟補償=參加工作時間×月薪水(超出12年的,按12年算)

2.患病或非因工傷消除經(jīng)濟補償=參加工作時間×月薪水 醫(yī)療補助費(不少于6個月薪水,病重加50%,不治之癥加100%)

3.不可以擔任消除經(jīng)濟補償=參加工作時間×月薪水(超出12年的,按12年算)

4.客觀性轉(zhuǎn)變經(jīng)濟補償=參加工作時間×月薪水

5.經(jīng)濟發(fā)展裁人經(jīng)濟補償=參加工作時間×月薪水

6.貸款逾期計付經(jīng)濟補償=原經(jīng)濟補償 附加經(jīng)濟補償(原經(jīng)濟補償?shù)?0%)

(二)用人公司不付款經(jīng)濟補償?shù)馁r償費

賠償費=經(jīng)濟補償總數(shù)×N=參加工作時間×月薪水×(1 50%)×N(1

(三)因用人公司不訂合同或無效合同賠償費,違反規(guī)定終止合同賠償費1= 勞動所得薪資×25%賠償費2=醫(yī)療費×25%

二.員工消除勞動合同書

(一)違反規(guī)定消除賠償費=錄取花費 培訓費 立即財產(chǎn)損失 承諾的別的賠付花費

(二)員工違背保密協(xié)議書賠償費=被損害的經(jīng)營人的損害(或加害人因侵權行為得到 的盈利) 有效的調(diào)研花費

三.連同承擔責任

賠償費總金額=立即財產(chǎn)損失 因獲得商業(yè)機密給原用人公司帶來的財產(chǎn)損失(用人公司擔負70%之上)

（1）用人公司托欠或亂扣員工薪水及其拒不付款增加上班時間的薪水酬勞經(jīng)濟補償金的換算與根據(jù).

1.經(jīng)濟補償計算方式：應發(fā)員工薪水X 25%

2.此類情況下能夠認為的支配權金額：應發(fā)員工薪水 應發(fā)員工薪水X 25%

3.測算根據(jù)：用人公司亂扣或無端托欠員工薪水及其拒不付款員工增加上班時間的酬勞，用人公司理應在要求的時間內(nèi)全額的付款勞動者報酬外，還要加發(fā)等同于薪水收入百分之二十五的經(jīng)濟補償。

（2）用人公司付款員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的經(jīng)濟補償計算方式及根據(jù)。

1. 經(jīng)濟補償計算方式：小于本地最低工資標準一部分X 25%

2.被告方能夠認為的支配權金額：小于本地最低工資標準一部分 小于本地最低工資標準一部分X 25%

測算根據(jù)：用人公司付款員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的，要在補充小于規(guī)范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟補償。

（3）經(jīng)商議由用人公司更改勞動合同書的經(jīng)濟補償?shù)膿Q算與根據(jù)。

1. 經(jīng)濟補償計算方式：在本企業(yè)參加工作時間X 月薪水(較多不可以超出12個月，沒滿一年按一年規(guī)范測算)

測算根據(jù)：經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司更改勞動合同書的，用人公司應依據(jù)員工在本企業(yè)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。上班時間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償。

（4）員工生病或非因工受傷，經(jīng)明確不可以工作中而消除勞動合同書的經(jīng)濟補償，可認為新項目及計算根據(jù)。

1. 經(jīng)濟補償測算：在本部門的參加工作時間X 月薪水

2. 可認為新項目：

⑴ 一般情況：經(jīng)濟補償 醫(yī)療補助費(月薪水X 6個月)

⑵患病重：經(jīng)濟補償 醫(yī)療補助費 提升醫(yī)療補助費(月薪水X 6個月X 50%)

⑶患不治之癥：經(jīng)濟補償 醫(yī)療補助費 提升醫(yī)療補助費(月薪水X 6個月X 100%)

3.測算根據(jù)：員工生病或是因工受傷，經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定不可以作為原工作中.也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本部門的參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費?；即蟛』虿恢沃Y的還應提升醫(yī)療補助費，患病重的提升一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

（5）員工無法擔任工作中，用人公司更改勞動合同書經(jīng)濟補償及計算根據(jù)。

1. 經(jīng)濟補償：本部門的參加工作時間X 月薪水(沒滿一年，按一年測算，最多不能高于12個月)

2. 測算根據(jù)：員工無法擔任工作中，經(jīng)學習培訓或調(diào)節(jié)崗位后仍不可以擔任的，由用人公司更改勞動合同書的，用人公司理應依據(jù)其在本部門的參加工作時間，上班時間滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過12個月。

（6）工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生變化，由用人公司更改勞動合同書的經(jīng)濟補償及計算根據(jù)。

1. 經(jīng)濟補償：在本企業(yè)參加工作時間X 月薪水。

2. 測算根據(jù)：工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司更改勞動合同書的，用人公司按員工在本企業(yè)工作中的期限，上班時間每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

（7）用人公司運營艱難，裁減人員的經(jīng)濟補償及計算根據(jù)。

1. 經(jīng)濟補償：本企業(yè)參加工作時間X 月薪水

2. 測算根據(jù)：用人公司債務纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，務必裁減人員的，用人公司按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限付款經(jīng)濟補償。在本企業(yè)上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

（8）附加經(jīng)濟補償測算及根據(jù)

1. 測算：經(jīng)濟補償X 50%

2. 根據(jù)：用人公司更改勞動合同書后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟補償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟補償。

（9）薪水的評定規(guī)范：本方法中經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前十二個月的平均收入。 用人公司根據(jù)本方法第六條.第八條.第九條消除勞動合同書時，員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的規(guī)范付款。

僅有大家對法律法規(guī)有一定的掌握，大家才不易遭受損害，一定水平上保證他們的權益，因此當用人公司消除勞務關系的情況下，我們可以向她們明確提出一些賠償，這也是主要的。要想知道一些相關這些方面的專業(yè)知識，隨時隨地能夠了解大家365的刑事辯護律師，她們能夠明確提出更具體的建議。