一，新員工入職簽了三方協(xié)議半途想辭職該怎么辦

實(shí)習(xí)期往往稱之為使用，其含意就取決于用人公司和員工均可在這段時間內(nèi)調(diào)查另一方是不是合乎自身的規(guī)定，雙方都具備比較隨意的終止合同的方法。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

有一些用人公司在勞動合同書中承諾員工在實(shí)習(xí)期終止合同要承擔(dān)合同違約責(zé)任，這事實(shí)上限定了員工的解除權(quán)，因而這類承諾是損害員工的合法權(quán)益的個人行為，針對這類承諾條律，法律法規(guī)一般確定為失效。

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生，畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的通稱，它是確立大學(xué)畢業(yè)生，用人公司，院校三方在大學(xué)生就業(yè)工作上的權(quán)利和義務(wù)的書面形式表達(dá)形式，能處理應(yīng)屆生戶口，檔案資料，商業(yè)保險，個人公積金等一系列有關(guān)難題。

三方協(xié)議在大學(xué)畢業(yè)生到學(xué)校簽到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》），用人公司宣布接受后自主停止。

二，三方協(xié)議常見問題

第一，需看填好的用人公司名字是不是與企業(yè)單位的合理印章名字一致，如不一致，協(xié)議書失效；填好自個的專業(yè)的名字時，要與院校教務(wù)科的專業(yè)的名字一致，不可以縮寫。

第二，外資企業(yè)，中外合資企業(yè)，私人企業(yè)一般選用實(shí)習(xí)期，依據(jù)租期的長短，能夠從1―3個月不一，一般實(shí)習(xí)期為3個月，不可超出6個月。黨政機(jī)關(guān)，高等院校，研究室一般選用實(shí)習(xí)期，一般為一年。

第三，許多企業(yè)為了更好地吸引學(xué)員，以巨額合同違約金管束學(xué)員。學(xué)員在商議時要爭取將合同違約金降至最少，一般合同違約金不可超出5000元?？墒?，勞動法規(guī)定，“對承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書和保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。除以上二種法律法規(guī)的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。”因此學(xué)員要爭取撤銷合同違約金這一條要求。

第四，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書屬“格式條款”，但“備注名稱”一部分容許三方再行承諾分別的權(quán)利與義務(wù)。為了更好地避免用人公司服務(wù)承諾一套，做一套，大學(xué)畢業(yè)生可將簽訂前達(dá)到的請假，住宅，商業(yè)保險等福利工資待遇在備注欄中表明，如產(chǎn)生糾紛案件，能夠此維護(hù)保養(yǎng)自身合法利益。

第五，時下很多高等院校為了能夠提升本身就業(yè)，就逼迫學(xué)員找親戚朋友家屬簽署“虛報”協(xié)議書，這針對大學(xué)畢業(yè)生而言是不好的，大學(xué)畢業(yè)生不理應(yīng)妥協(xié)。

第六，學(xué)員在簽訂合同時，要嚴(yán)苛依照規(guī)范的流程開展。等用人公司填好結(jié)束，蓋公章后再到院校職業(yè)指導(dǎo)核心簽證辦理蓋公章。切勿自身填好完成后就立即到院校大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)核心規(guī)定蓋公章。那樣產(chǎn)生的結(jié)果是，企業(yè)在填好時，薪資待遇等與以往服務(wù)承諾的截然不同。學(xué)員卻由于自身和院校都早已簽字蓋章，回天乏術(shù)?；蚴侨虤馔搪暎蚴蔷推炔坏靡褮Ъs賠付用人公司。

大學(xué)畢業(yè)以后要面對的難題有很多，是不是應(yīng)當(dāng)簽定三方協(xié)議僅僅當(dāng)中的一項(xiàng)。在這里我也需要提示大伙兒，簽定具備效力的協(xié)議應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心，認(rèn)清合同書內(nèi)容，確立合同書中列出條款，再開展簽定。