一.日夜奮戰(zhàn)的必要條件有什么？

加班加點，就是指員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。

加一點，就是指員工在日常工作中日之外再次從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。

依據(jù)我國工作法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，企業(yè)在正常的狀況下理應認真執(zhí)行相關工作時間的要求，不可分配女工日夜奮戰(zhàn)，有以下情況之一的以外：

（一）在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續(xù)生產(chǎn).運送或運營的；

（二）務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展機器設備維修.維護保養(yǎng)的；

（三）因為生產(chǎn)設備.道路運輸路線.公用設施等臨時性產(chǎn)生常見故障，務必開展維修的；

（四）因為產(chǎn)生比較嚴重洪澇災害或別的災難，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，需開展救治的；

（五）為了更好地進行國防安全應急生產(chǎn)制造每日任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產(chǎn)制造每日任務，及其商業(yè)服務.供應公司在高峰期進行回收.運送.生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務的。

二.怎樣限定日夜奮戰(zhàn)？

有某些公司只圖追求完美盈利，不管不顧員工的身心健康，長期性日夜奮戰(zhàn)，增加上班時間，導致有的職工帶故障工作中，疲勞至死的嚴重危害。為了更好地維護女士員工身心健康，《勞動法》對日夜奮戰(zhàn)要求了如下所示限定對策：

（一）用人公司與公會和員工商議。用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可高于1鐘頭；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下延遲上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

（二）付款較高的日夜奮戰(zhàn)薪水酬勞。

有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配歇息的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。