在我們完畢相對應的文化教育，逐漸踏入社會，第一件事便是尋找適合的事情種活自身。這也是本身著眼于社會發(fā)展的壓根?？墒侨瞬⒉皇且惶端浪蠹也蝗菀资冀K待在一個企業(yè)里邊，有可能會辭職，換工作。那麼，員工與企業(yè)消除勞動合同后企業(yè)有哪些責任？

第五十條用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工理應依照彼此承諾，申請辦理工作交接。用人公司按照此方法相關(guān)要求應該向員工支出經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。

用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

【刑事辯護律師講解】此條是關(guān)于勞動合同終止或是停止后彼此責任的要求。

勞動合同書依規(guī)消除或是停止，勞務關(guān)系完畢后，勞動合同書中承諾的權(quán)利與義務完畢，可是原勞動合同書彼此當時人仍應執(zhí)行相關(guān)法定義務。在勞動法制訂全過程中，有的建議體現(xiàn)，在消除或是停止勞動合同書后，有的用人公司為難員工，不出具相關(guān)消除或是停止勞動合同書的證實，扣留員工檔案資料，對社保難題閃爍其辭等。有的建議明確提出，實踐活動含有的員工不告而別，有的則不申請辦理工作交接辦理手續(xù)，造成用人公司相關(guān)工作中陷入錯亂，危害正常的的生產(chǎn)制造主題活動。有的建議覺得，在許多關(guān)于勞動仲裁案子中，因為工作合同范本的缺少，造成了勞務關(guān)系無法確定，勞動合同書中的權(quán)利與義務難以證實，案子無法解決，提議做出相對應要求。此條的要求主要是對于實踐活動中存在的不足而要求的。

一，用人公司有出示消除或是停止勞動合同書證實的責任

在依據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，政策法規(guī)的要求，依規(guī)消除或是停止勞動合同書時，用人公司都要執(zhí)行用人公司出示消除或是停止勞動合同書證實的責任，這包含用人公司依規(guī)消除勞動合同書，員工依規(guī)消除勞動合同書，用人公司和員工依規(guī)停止勞動合同書，在用人公司非法取消了或是停止勞動合同書后依規(guī)勒令用人公司關(guān)閉或是停止勞動合同書等情況。用人公司出示證實的時間：在依規(guī)消除或是停止勞動合同書的與此同時。要求用人公司有出示消除或是停止勞動合同書證實的責任，主要是考慮到有利于員工申請辦理就業(yè)登記。

1999年國務院辦公廳施行的失業(yè)險規(guī)章第十六條要求，城區(qū)公司機關(guān)事業(yè)單位員工下崗后，理應持本企業(yè)為其出示的無效或是消除勞務關(guān)系的證實，立即到規(guī)定的社保經(jīng)辦人員組織申請辦理就業(yè)登記。依據(jù)失業(yè)險規(guī)章的要求，用人公司出示的無效或是消除工作證明信是開展就業(yè)登記的必要條件，因而勞動法不但將失業(yè)險規(guī)章中城區(qū)公司機關(guān)事業(yè)單位應當隨時為失業(yè)人員出示停止或是消除勞動合同書的證實的責任，升高為法律權(quán)利，并且還要求了法律依據(jù)。在第八十八條中要求，用人公司違背此方法規(guī)定未向員工出示消除或是停止勞動合同書的書面形式證實，由工作行政機關(guān)行政強制執(zhí)行;給員工導致?lián)p害的，用人公司需要擔負承擔責任。

二，用人公司有在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保的責任

結(jié)合實際，用人公司扣押員工檔案資料，不確立告之員工社保交納狀況較為廣泛，因而勞動法作了專業(yè)要求。最先是要求用人公司為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)是用人公司的一項法定義務，用人公司務必依規(guī)執(zhí)行。次之為相關(guān)辦理手續(xù)申請辦理要求了時間限制，務必在依規(guī)消除或是停止勞動合同書之日起十五內(nèi)申請辦理結(jié)束。勞動法第八十三條第三款要求，員工依規(guī)消除或是停止勞動合同書，用人公司扣留員工檔案資料或是別的物件的，由工作行政機關(guān)勒令期限退回工作著自己，按每一名員工五百元之上二千元下列的規(guī)范懲處處罰;給員工導致傷害的，用人公司需要擔負承擔責任。

三，員工有依照彼此承諾，遵循誠實信用原則的標準申請辦理工作交接的責任

員工在工作合同終止或是結(jié)束時，不可以一走了之，還務必承擔相對應的法律權(quán)利，即依照彼此承諾，遵循誠實信用原則的標準申請辦理工作交接的責任。往往要求員工有申請辦理工作交接的責任，主要是充分考慮用人公司的具體情況，為了更好地維持用人公司有關(guān)工作中的井然有序，順利開展，不會由于員工換別人后相關(guān)工作中前后左右對接不了，危害正常的的生產(chǎn)運營。工作交接關(guān)鍵包含企業(yè)資產(chǎn)物件的退還，材料的工作交接等。

四，用人公司有在申請辦理工作交接辦理手續(xù)時往員工支出經(jīng)濟補償金的責任

在員工申請辦理工作交接辦理手續(xù)的與此同時，用人公司應當立即付款經(jīng)濟補償金。社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條要求，對職工的經(jīng)濟補償，由用人公司一次性發(fā)送給。假如用人公司不立即發(fā)送給經(jīng)濟補償金的，勞動法第八十四條中規(guī)定了法律依據(jù)：消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款經(jīng)濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

五，用人公司有對早已消除或是停止的工作合同范本儲存二年之上備查簿的責任

實踐活動中，產(chǎn)生在工作合同終止或是停止以后的一些關(guān)于勞動仲裁，通常由于歲月如梭，工作合同范本損毀，造成勞動合同書的承諾內(nèi)容無從查證，人民法院無法斷定客觀事實，有時候?qū)T工極為不好。充分考慮工作合同范本是記述勞動合同書彼此權(quán)利與義務的基本上文檔，用人公司有保存有關(guān)檔案資料的責任，因而勞動法中規(guī)定了用人公司有對早已消除或是停止的工作文字儲存二年之上備查簿的責任。

之上便是有關(guān)員工與企業(yè)消除勞動合同后企業(yè)有哪些責任這個問題所有解釋內(nèi)容。根據(jù)上文，我們可以很確定的掌握到，用人公司對職工的保存責任，這種全是我國法律法規(guī)的有關(guān)責任，必須用心遵循。大量有關(guān)信息請資詢有關(guān)刑事辯護律師為您解釋。