一，肺炎疫情期內(nèi)員工在線辦公差旅費(fèi)是不是一切正常派發(fā)?

肺炎疫情期內(nèi)員工在線辦公差旅費(fèi)是是必須按照實(shí)際情況來(lái)實(shí)現(xiàn)不一樣的分辨的，例如假如在家里開展辦公室得話，不造成交通出行花費(fèi)，毫無(wú)疑問(wèn)不可以派發(fā)交通出行花費(fèi)，肺炎疫情期內(nèi)能夠調(diào)濟(jì)年之內(nèi)歇息日，先分配請(qǐng)假，肺炎疫情完畢后每星期能夠上六天，薪水照發(fā)全國(guó)各地政府機(jī)構(gòu)若頒布相對(duì)應(yīng)現(xiàn)行政策，則能夠根據(jù)地方現(xiàn)行政策實(shí)行，例如北京人社局公布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》(京人社廳勞字〔2020〕11號(hào))明文規(guī)定，員工未開工時(shí)間較長(zhǎng)的，公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，能夠分配員工下崗。下崗期內(nèi)，公司理應(yīng)依照不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%付款基本上生活費(fèi)用。實(shí)行工作目標(biāo)的外出員工，因肺炎疫情無(wú)法立即回京期內(nèi)的薪資待遇由隸屬公司按一切正常工作中期內(nèi)工資支付。

二，國(guó)家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)如何計(jì)算?

《公務(wù)員法》第八十二條：“國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)提升國(guó)家公務(wù)員的福利工資待遇。國(guó)家公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以休假的依照國(guó)家規(guī)定給與補(bǔ)貼?！币蚨?，國(guó)家公務(wù)員因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，企業(yè)理應(yīng)給與調(diào)休，不可以休假的給與補(bǔ)貼。

因?yàn)閱T工系在家工作，不容易造成交通出行及在外面用餐的花費(fèi)，因而不用派發(fā)餐補(bǔ)和差旅費(fèi)。但依據(jù)《國(guó)家財(cái)政部有關(guān)公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告》和廣東人社廳的有關(guān)要求，餐補(bǔ)和差旅費(fèi)補(bǔ)助，都?xì)w屬于員工的月薪的一部分，正常情況下仍需向員工一切正常派發(fā)。因而，餐補(bǔ)和差旅費(fèi)補(bǔ)助是不是必須一切正常派發(fā)，必須按照企業(yè)派發(fā)餐補(bǔ)和差旅費(fèi)補(bǔ)助的具體情況，為每月固定不動(dòng)派發(fā)或是依據(jù)產(chǎn)生狀況費(fèi)用報(bào)銷派發(fā)。

在人們的日常生活之中，有一些員工她們是歸屬于在家里里邊來(lái)開展辦公室的，例如開展遠(yuǎn)程控制，而在如今那樣的一種獨(dú)特的具體在家工作是非常不錯(cuò)的一種挑選方法，因此不容易造成一些交通出行花費(fèi)，也就不容易規(guī)定用人公司來(lái)開展差旅費(fèi)派發(fā)。