大家看到有許多的企業(yè)是招收的童工的，而在中國一般童工就是指已滿16歲但并未滿18周歲以上的未成年，但是對比臨時工，法律法規(guī)容許企業(yè)聘請童工。那這時企業(yè)應(yīng)用童工是不是必須申請辦理備案呢?請一起在下文中開展實際掌握吧。

一.企業(yè)應(yīng)用童工是不是要申請辦理備案

在我國對未成年工的應(yīng)用和獨特維護推行注冊登記規(guī)章制度。

1. 用人公司招生應(yīng)用未果工，除合乎一般用人規(guī)定外，還須向所在城市的縣級以上社會保障行政機關(guān)申請辦理備案。社會保障行政機關(guān)依據(jù)《未成年工健康檢查表》.《未成年工登記表》，簽發(fā)《未成年工登記證》。

2. 各個社會保障行政機關(guān)須按本規(guī)范第(二).(三).(四)條和(五)條2項的相關(guān)要求，審批常規(guī)體檢狀況和擬分配的工作范疇。

3. 童工須持《未成年工登記證》入崗;

4. 《未成年工登記證》由國務(wù)院辦公廳社會保障行政機關(guān)統(tǒng)一印刷。

二.損害童工利益的義務(wù)

童工是一個國家生產(chǎn)制造和基本建設(shè)的人才隊伍。可是，童工正處于從沒生長發(fā)育完善向生長發(fā)育完善銜接的生長發(fā)育發(fā)育階段。在這個階段，童工從業(yè)較重的長期的和過度焦慮不安的工作，會對其成長發(fā)育導(dǎo)致危害，危害其身心健康。因而我國對童工的工作用法律法規(guī)的方式進行維護，使童工可以在參與工作的與此同時，人體獲得一切正常生長發(fā)育，學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得明顯提高，安全性獲得確保。

童工的獨特維護，是勞動防護的主要一部分，它是對于未成年處在生長發(fā)育發(fā)育階段的特性，及其接納基礎(chǔ)教育的必須，采用的獨特工作保障措施。

依據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條要求，用人公司損害童工合法權(quán)利，分配童工從業(yè)礦山開采礦井.有害有危害.國家規(guī)定的第四級精力勞動量的勞動者和別的忌諱從業(yè)的工作，每分配一人，按處罰三千元下列規(guī)范給予懲罰。依照以上方法第十五條要求，用人公司未按照規(guī)定對童工按時開展健康體檢的應(yīng)行政強制執(zhí)行，貸款逾期不變的，按每損害一名童工處罰三千元下列規(guī)范懲罰。

可以說童工與女工一樣，這也是都遭受在我國法律法規(guī)保護區(qū)的，自然對童工的維護與對員工的維護顯而易見不是太一樣的。出自于這一點的考慮到，也規(guī)定企業(yè)應(yīng)用童工的，務(wù)必要到社會保障行政機關(guān)申請辦理注冊辦理備案才行。之上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。