《企業(yè)員工獎懲條例》廢除后，企業(yè)沒有權(quán)利對員工開展處罰，而員工必須遵循企業(yè)相對管理制度并進(jìn)行要求崗位工作職責(zé)，若員工違背相對管理制度或沒有執(zhí)行相對崗位工作職責(zé)，企業(yè)可按承諾追責(zé)合同違約責(zé)任。

《企業(yè)員工獎懲條例》廢除后，企業(yè)沒有權(quán)利對員工開展處罰，而員工必須遵循企業(yè)相對管理制度并進(jìn)行要求的崗位工作職責(zé)，若員工違背相對管理制度或沒有執(zhí)行相對崗位工作職責(zé)，企業(yè)可根據(jù)勞動合同書承諾追責(zé)合同違約責(zé)任直到兩者之間消除勞動合同書，若企業(yè)管理制度中也有辭退、開除、解雇、處罰要求，則歸屬于管理制度違反規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》要求，管理制度違反規(guī)定的，員工能夠隨時隨地離職，并規(guī)定公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)員工獎懲條例全篇

【公布批準(zhǔn)文號】：國發(fā)〔1982〕59號
【起效時間】：19820410
【廢除時間】：20080115
【現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)情況】：廢除
【取代政策法規(guī)】：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》
【公布企業(yè)】：國務(wù)院辦公廳

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 獎賞
• 第三章 處罰
• 第四章 附錄
• 《企業(yè)員工獎懲條例》常見問題

第一章 總 則

第一條 依據(jù)中國憲法的相關(guān)要求，為提升企業(yè)員工的我國主人公使命感，激勵其主動性和創(chuàng)造力，維護(hù)保養(yǎng)一切正常的公共秩序和工作中紀(jì)律，提升勞動效率和工作效能，推動社會主義社會現(xiàn)代化建設(shè)，特制訂本規(guī)章。

第二條 企業(yè)員工務(wù)必遵循我國的現(xiàn)行政策、法律法規(guī)、權(quán)利法案，遵循工作紀(jì)律，遵循企業(yè)的各類管理制度，愛惜公共財物，學(xué)習(xí)培訓(xùn)和把握做好本職工作所必須的文化藝術(shù)技術(shù)性專業(yè)知識和專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)互助，進(jìn)行生產(chǎn)制造每日任務(wù)和工作目標(biāo)。

第三條 企業(yè)推行獎罰制度，務(wù)必把政治思想工作中同財政政策工具融合起來。在獎賞上，要堅持不懈精神實質(zhì)獎賞和物質(zhì)鼓勵緊密結(jié)合，以獎罰分明為主導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)；對違紀(jì)的員工，要堅持不懈以品德教育為主導(dǎo)、處罰輔以的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本規(guī)章適用全民所有制企業(yè)和城區(qū)集體制企業(yè)的全體人員員工。對企業(yè)中由我國行政單位任職的工作員給與獎賞或處罰，其準(zhǔn)許管理權(quán)限和審批程序依照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》申請辦理。

第二章 獎 勵

第五條 針對有以下主要表現(xiàn)之一的員工，理應(yīng)給與獎賞：
（一）在進(jìn)行生產(chǎn)制造每日任務(wù)或是工作目標(biāo)、提升產(chǎn)品品質(zhì)或是服務(wù)水平、節(jié)省我國錢財和電力能源等層面，作出豐碩成果的；
（二）在生產(chǎn)制造、科研、工藝技術(shù)、設(shè)計產(chǎn)品、改進(jìn)勞動者標(biāo)準(zhǔn)等層面，有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)性改善或是明確提出意見和建議，獲得重大突破或是豐碩成果的；
（三）在改善企業(yè)運(yùn)營管理，提升經(jīng)濟(jì)收益層面作出豐碩成果，對我國奉獻(xiàn)很大的；
（四）維護(hù)公共財物，避免或是拯救安全事故有功功率，使我國和人民的利益免遭巨大損失的；
（五）同壞蛋、錯事作斗爭，對保持一切正常的公共秩序和工作中紀(jì)律、維護(hù)保養(yǎng)社會管理，有明顯貢獻(xiàn)的；
（六）維護(hù)保養(yǎng)組織紀(jì)律、遏制不良風(fēng)氣，個人事跡突顯的；
（七）一貫恪盡職守，積極主動承擔(dān)，廉潔自律，無私奉獻(xiàn)，個人事跡突顯的；
（八）別的理應(yīng)給與獎賞的。

第六條 對員工的獎賞分成：記功、記大功，晉升，通令嘉獎，授于優(yōu)秀生產(chǎn)制造（工作中）者、勞模等光榮稱號。在給與以上獎賞時，能夠發(fā)送給一次性獎金。

第七條 記功、記大功、發(fā)送給獎勵金、授于優(yōu)秀生產(chǎn)制造（工作中）者的光榮稱號，由公會提意見，企業(yè)或是企業(yè)的上級領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)決策。發(fā)送給獎勵金一般一年開展一次，在企業(yè)勞動者競賽獎的獎勵金總金額內(nèi)稅前列支。
通令嘉獎，由各個市人民政府或是企業(yè)主管機(jī)構(gòu)決策。
授于勞模頭銜的方法，再行制訂。

第八條 對員工給與獎賞，須經(jīng)所屬單位人民群眾探討或評比，并依照第七條要求的管理權(quán)限申請辦理。員工得到 獎賞，由企業(yè)記到自己檔案資料。

第九條 對員工中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)性改善或意見和建議，合乎第五條第（二）項要求的，依照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》給與獎賞，不會再反復(fù)發(fā)送給獎勵金。

第十條 習(xí)慣性的生產(chǎn)制造獎、節(jié)省獎的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、獎勵金來源于、提獎方式，依照相關(guān)法律法規(guī)要求申請辦理。

第三章 處 分

第十一條 針對有以下個人行為之一的員工，經(jīng)批評教育不變的，理應(yīng)各自狀況給與行政處分或是經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰。
（一）違背工作紀(jì)律，常常晚到、曠班、曠職、消極怠工，沒有進(jìn)行生產(chǎn)制造每日任務(wù)或是工作目標(biāo)的；
（二）無書面通知不聽從工作中分派和激發(fā)、指引，或是蠻不講理，聚眾滋事，聚眾斗毆，危害公共秩序、工作中紀(jì)律和公共秩序的；
（三）玩忽職守，違背技術(shù)性安全操作規(guī)程和安全規(guī)程，或是交通違章指引，導(dǎo)致安全事故，使老百姓性命、資產(chǎn)遭到損害的；
（四）工作中逃避責(zé)任，常常造成廢料，毀壞機(jī)器設(shè)備專用工具，消耗原料、電力能源，導(dǎo)致財產(chǎn)損失的；
（五）瀆職犯罪，違背現(xiàn)行政策權(quán)利法案，違背組織紀(jì)律，偷漏稅，截流上繳利潤，亂發(fā)獎勵金，放縱消耗我國錢財，損公肥私，使我國和企業(yè)在政治上遭到損害的；
（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、貪污賄賂、敲詐及其別的違法違紀(jì)個人行為的；
（七）犯有別的錯誤的。
員工有以上個人行為，情節(jié)惡劣，觸犯刑律的，由司法部門依規(guī)懲治。

第十二條 對員工的行政處分分成：警示、記過、記大過，退級，免職，征用查看，辭退。在給與以上行政處分的另外，能夠給與一次性處罰。

第十三條 對員工給與辭退處罰，需經(jīng)場長（主管）明確提出，由員工代表大會或職工大會探討決策，并匯報企業(yè)主管機(jī)構(gòu)和企業(yè)所在城市的勞動者或是人力資源部辦理備案。

第十四條 對員工給與征用查看處罰，查看限期為一至二年。征用察用期內(nèi)停收薪水，發(fā)送給生活費(fèi)用。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)小于自己原薪水，由企業(yè)依據(jù)狀況明確。征用察用滿期之后，主要表現(xiàn)好的，修復(fù)為宣布員工，再次鑒定薪水；主要表現(xiàn)不太好的，給予辭退。

第十五條 針對遭受撤職處分的員工，必需的情況下，能夠另外減少其級別工資。
給與員工退級的處罰，退級的力度一般為一級，數(shù)最多不必超出二級。

第十六條 對員工處罰的額度由企業(yè)決策，一般不必超出自己月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％。

第十七條 針對有第十一條第（三）項和第（四）項個人行為的員工，應(yīng)勒令其賠付財產(chǎn)損失。賠付財產(chǎn)損失的額度，由企業(yè)依據(jù)詳細(xì)情況明確，從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的額度一般不必超出自己月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％。假如可以快速糾正錯誤，主要表現(xiàn)優(yōu)良的，賠付額度能夠酌情考慮降低。

第十八條 員工無書面通知常常曠職，經(jīng)批評教育失效，持續(xù)曠職時間超出半個月，或是一年之內(nèi)總計曠職時間超出30天的，企業(yè)有權(quán)利給予開除。

第十九條 給與員工行政處分和經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰，務(wù)必弄清事實，獲得直接證據(jù)，歷經(jīng)一定會議報告，征詢公會建議，容許受處罰者自己開展申辨，謹(jǐn)慎決策。

第二十條 審核員工處罰的時間，從確認(rèn)員工做錯事之日起，辭退處罰不可超出五個月，別的處罰不可超出三個月。
員工遭受行政處分、經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰或是被開除，企業(yè)理應(yīng)以書面形式告知自己，而且記到自己檔案資料。

第二十一條 在準(zhǔn)許員工處罰之后，假如受處罰者不服氣，能夠在發(fā)布處罰之后十日內(nèi)，向上級部門行政機(jī)關(guān)明確提出書面形式投訴。但在上級部門行政機(jī)關(guān)未做出更改原處罰的決策之前，依然依照原處分決定實行。

第二十二條 員工被辭退或是開除之后，一般在企業(yè)所在城市落戶口。
假如自己規(guī)定遷到戶籍地，理應(yīng)依照從大都市遷到二三線城市、從沿海城市遷到國內(nèi)或是邊境、從城區(qū)遷到鄉(xiāng)村的標(biāo)準(zhǔn)申請辦理。
合乎真奈美要求的，企業(yè)主管機(jī)構(gòu)理應(yīng)事前同遷入地的公安機(jī)關(guān)聯(lián)絡(luò)。遷入地公安機(jī)關(guān)理應(yīng)憑企業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證實，申請辦理落戶口辦理手續(xù)。遷到鄉(xiāng)村的，生產(chǎn)隊理應(yīng)準(zhǔn)許落戶口。

第二十三條 遭受警示、記過、記大過處罰的員工在受處罰滿大半年之后，遭受撤職處分的員工在滿一年之后，遭受征用查看處罰的員工在被準(zhǔn)許修復(fù)為宣布員工之后，在獎評、提級等層面，理應(yīng)依照要求的標(biāo)準(zhǔn)，與別的員工一樣看待。

第二十四條 針對徇私舞弊、騙領(lǐng)獎賞的員工，理應(yīng)依照劇情輕和重，給與必需的處罰。

第二十五條 針對瀆職犯罪，運(yùn)用處罰員工開展威脅恐嚇或是相匹配受處罰的員工開展袒護(hù)的工作人員，理應(yīng)嚴(yán)治給予處罰，直到追責(zé)刑事處罰。

第四章 附 則

第二十六條 各省市、市、自治州市人民政府和國務(wù)院辦公廳各單位，能夠依據(jù)本規(guī)章的要求，制訂實施細(xì)則。

第二十七條 各個衛(wèi)生行政部門有權(quán)利對實行本規(guī)章的狀況開展監(jiān)督管理。

第二十八條 本規(guī)章自發(fā)布之日起實施。

1982年4月10日

《企業(yè)員工獎懲條例》常見問題

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位能否參照執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》？
【答】：《企業(yè)員工獎懲條例》只適用企業(yè)企業(yè)。但為防止在一個企業(yè)內(nèi)部引起矛盾，企業(yè)隸屬的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠?qū)嵭小镀髽I(yè)員工獎懲條例》；行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及附屬的企業(yè)性組織不可以參照執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》。

二、對公司、協(xié)同企業(yè)的獎罰權(quán)力，應(yīng)由其自身履行，或是由其屬下廠、店履行？
【答】：由省、市、自治州和國務(wù)院辦公廳的企業(yè)主管機(jī)構(gòu)自主明確。

三、企業(yè)中由我國行政單位任職的工作員的獎罰，實行哪一個文檔的要求？
【答】：企業(yè)中由我國行政單位任職的黨員干部，應(yīng)該和職工一樣實行《企業(yè)員工獎懲條例》的要求，但獎或懲的準(zhǔn)許管理權(quán)限和審批程序應(yīng)按黨員干部管理員權(quán)限申請辦理。

四、《企業(yè)員工獎懲條例》第六條要求的晉升難題，怎樣把握？
【答】：應(yīng)依照黨中央、國務(wù)院辦公廳施行的《國營工廠廠長工作暫行條例》和我國民族委員會、中共中央組織部、勞動人事部、國家財政部、中央人民銀行等單位協(xié)同授予的《當(dāng)今國營企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)治理整頓多個難題的建議》的相關(guān)要求實行。別的非產(chǎn)業(yè)部門的隸屬企業(yè)及其城區(qū)集體制的企業(yè)還可以參考以上文檔實行。晉升狀況，企業(yè)企業(yè)應(yīng)申報企業(yè)負(fù)責(zé)人局、本地勞動部門、中國人民銀行辦理備案。

五、《企業(yè)員工獎懲條例》第六條列出的各類獎賞，是不是依照條款排序的順序差別殊榮高矮？
【答】：除記功和記大功、優(yōu)秀生產(chǎn)制造(工作中)者和勞模在殊榮上面有水平不一樣的差別外，別的各類獎賞中間沒有水平上的差別。

六、獎賞是不是一定要在年尾鑒定，立即鑒定是不是能夠？
【答】：由企業(yè)企業(yè)依據(jù)具體情況決策，但是以獲得獎賞的最好是實際效果為標(biāo)準(zhǔn)。

七、《企業(yè)員工獎懲條例》第七條要求“派發(fā)獎勵金一般一年開展一次”，某些奉獻(xiàn)尤其突顯的能否作獨特解決？
【答】：能夠。但企業(yè)負(fù)責(zé)人局要嚴(yán)控，不必因而提升勞動者競賽獎的獎勵金總金額。

八、《企業(yè)員工獎懲條例》第十一條要求，員工的錯誤做法，情節(jié)惡劣，觸犯刑律，在其中由司法部門依規(guī)判處的，是不是要另外判處刑罰？
【答】：企業(yè)員工中被判處的犯罪嫌疑人，應(yīng)予辭退。按照刑訴法懲處管控及其宣布判緩者，一般可未予辭退。

九、員工受征用查看處罰期內(nèi)是否算工作年限？
【答】：能夠測算為工作年限。

十、員工在征用查看期內(nèi)生病請病假時，其生活費(fèi)用需不需要減發(fā)？
【答】：可不降發(fā)。假如生活費(fèi)用高過依照自己原工資核算的病事假工資待遇時，應(yīng)依照以上病事假工資待遇發(fā)送給。

十一、員工在征用查看期內(nèi)，別的福利、商業(yè)保險工資待遇如何處理？
【答】：一般應(yīng)容許按原要求享有。在預(yù)估社會保險工資待遇時，能夠以自己原標(biāo)準(zhǔn)工資為測算數(shù)量。

十二、在征用查看期內(nèi)主要表現(xiàn)好的，修復(fù)為宣布員工后，再次鑒定的薪水，可否高過受處罰前的原薪水？
【答】：不可高過受處罰前的原薪水。

十三、在企業(yè)的員工代表大會散會期內(nèi)，不可以立即探討員工的辭退處罰，該怎么辦？
【答】：在這類狀況下，應(yīng)按《國營企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)員工代表大會暫行規(guī)定》第十五條的要求解決，即：“員工代表大會散會期內(nèi)，必須臨時性處理的關(guān)鍵難題，可由常任執(zhí)委集結(jié)員工訪問團(tuán)(組)長度相關(guān)職工監(jiān)事參加會議，開展解決?！?/p>

十四、《企業(yè)員工獎懲條例》第十二條要求的“免職”處罰，對職工是不是可用？
【答】：撤職處分是對于有職可撤者來講，無職可撤的工作人員能夠給與別的處罰，而不給撤職處分。

十五、處罰和賠付的特性是不是同樣？
【答】：賠付和處罰不一樣，處罰歸屬于處罰特性；賠付是員工需承擔(dān)的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展義務(wù)。

十六、處罰和賠付，能不能另外實行？
【答】：必需時能夠另外實行，但每月扣工資的總金額不必超出自己月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

十七、《企業(yè)員工獎懲條例》第二十條要求審核員工處罰的時間，從確認(rèn)員工做錯事之日起，辭退處罰不可超出五個月，別的處罰不可超出三個月。因為有一些案件繁雜，在以上時間內(nèi)不可以審核完，怎樣辦？
【答】：如因案件繁雜，不可以在《企業(yè)員工獎懲條例》要求的時間內(nèi)立即審核處罰的，能夠請示上級領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，適度增加審核處罰的時間。

十八、測算持續(xù)曠職時，曠職期內(nèi)的節(jié)假日日是不是測算為曠職時間？
【答】：能夠把節(jié)假日日的日數(shù)扣減后測算曠職時間。

十九、《企業(yè)員工獎懲條例》第二十一條要求受處罰員工能夠在發(fā)布處罰之后十日內(nèi)明確提出投訴，在其中時效性限期是以企業(yè)發(fā)布處罰之日算起，或是從受處罰者收到處分決定之日算起？
【答】：在一般狀況下，需從企業(yè)發(fā)布處罰之日算起；假如受處罰者那時候沒有，則從他收到處罰通告之日算起。

二十、《企業(yè)員工獎懲條例》第二十二條要求，員工被辭退或開除之后，一般在企業(yè)所在城市落戶口。但象原油調(diào)查勘查、地質(zhì)勘查、公路沿線華明鎮(zhèn)等企業(yè)，流動性分散化，怎么處理？
【答】：這類企業(yè)被辭退或開除的工作人員中，如家酒店在農(nóng)村或小城鎮(zhèn)建設(shè)的，應(yīng)回家中所在城市落戶口。

二十一、《企業(yè)員工獎懲條例》第二十三條要求的獎評、提級，就是指習(xí)慣性的獎賞(如生產(chǎn)制造獎)和我國分配的升級(調(diào)節(jié)薪水)，或是指《企業(yè)員工獎懲條例》第六條要求的獎賞和晉升？
【答】：這兩層面都包含以內(nèi)。

二十二、受退級處罰的員工，主要表現(xiàn)好的，能否實行《企業(yè)員工獎懲條例》第二十三條的要求？
【答】：能夠按《企業(yè)員工獎懲條例》第二十三條要求，在受處罰滿一年之后，在獎評、提級層面按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，與別的員工同等對待。

二十三、推行計件工資制的員工受處罰之后，能否領(lǐng)到超量計時工資？
【答】：如果是按員工進(jìn)行預(yù)算定額和記件價格付款薪水(完不了預(yù)算定額相對扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資)的，在受處罰期內(nèi)，能夠照發(fā)其計時工資。受征用查看處罰的，由于發(fā)生活費(fèi)用，因此 不會有記件超量薪水難題。

二十四、相關(guān)《企業(yè)員工獎懲條例》的別的實際難題，如何處理？
【答】：全部相關(guān)《企業(yè)員工獎懲條例》的實際難題，依照《企業(yè)員工獎懲條例》第二十六條要求的精神實質(zhì)，在沒有違背《企業(yè)員工獎懲條例》的狀況下，各省市、市、自治州市人民政府和國務(wù)院辦公廳相關(guān)部門，都能夠在實施細(xì)則中作出要求并給予執(zhí)行。