就具體情況而言，在員工與用人公司創(chuàng)建勞務關系以后，若為發(fā)生勞動合同書中要求的能夠消除勞務關系的情況，是不可私自消除勞務關系的，針對用人公司私自消除勞務關系的情況，員工能夠在撰寫訴訟規(guī)定修復勞務關系申請報告以后，向仲裁委員會明確提出司法部門訴訟要求。

一.勞動仲裁修復勞務關系申請書范文

申(被)訴人

被(申)訴人

名字

性別

公司名稱

企業(yè)身份證證件號

單位類型

出世日期

代表者

名字 國藉 性別 戶口 中華民族 職位

家庭住址

單位名稱

電話

郵政編碼

請求事項：

1.要求裁定撤消被訴人消除與申訴人勞務關系的決策，修復彼此勞務關系。

2.要求裁定被訴人補只想說20xx年7月xx日起至修復勞務關系之日止的所有薪水(按稅后工資6500元/月規(guī)范)，并付款補發(fā)工資額度25%的經(jīng)濟補償。

3.此案仲裁費由被訴人擔負。

客觀事實和原因：

申訴人于20xx年x月xx日進被訴人企業(yè)工作中，工作合同至2008年4月15日期滿。彼此承諾稅后工資6500元/月。2007年7月10日因申訴人向被訴人體現(xiàn)加班加點過多而被被訴人無端解雇，被訴人于2007年7月13日根據(jù)第三人為因素申訴人申請辦理了退工辦理手續(xù)。

除此之外，申訴人在職人員期內(nèi)，基本上每一天都是有加班加點，在其中工作中日加班加點4月份為55鐘頭，x月為65鐘頭，x月為45鐘頭，x月為24鐘頭，總計為189鐘頭，沖減加班工資為xxxx20.92/8*189*150%=xxxx元。雙休日日加班加點4月份為32鐘頭，5月份為55鐘頭，6月份為58鐘頭，x月為8鐘頭，總計為xxx鐘頭，沖減加班工資為xxxx/20.92/8*153*200%=x元。但被訴人從沒付款過起訴加班工資。

申訴人覺得，被訴人以申訴人體現(xiàn)加班加點過多為由而單方消除與申訴人的勞動合同書，并無法律規(guī)定，且申訴人尚處在哺乳期間，依規(guī)不可被取消勞動合同書。故被訴人消除勞動合同書的決策應被撤消，并修復彼此勞務關系。

申訴人還覺得，依規(guī)給加班工資是被訴人的法定義務，現(xiàn)被訴人無任何借口拒不派發(fā)，故應加付25%的經(jīng)濟補償。

特訴至貴處，要求貴處能依規(guī)適用申訴人以上要求。

此致

xxxx區(qū)關于勞動仲裁監(jiān)察委員會

申訴人：(簽字或蓋公章)年月

二.勞動仲裁的實際程序流程

1.遞交申請報告

被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2.訴訟審理

監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理和不予以審批的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審批的，理應闡明原因。

3.開庭審判

仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期.地址以書面形式告知彼此被告方。無書面通知拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人能夠做缺陣裁定。

4.訴訟協(xié)商

仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5.仲裁裁決

仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到兩方被告方。被告方對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民檢察院提起訴訟;滿期批捕的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

必須出示彼此的基本資料，而且詳盡闡述糾紛案的理由，在申請書結尾處，必須說明自身渴望獲得如何的救助，而且必須說明你應用的法律規(guī)定是啥。在仲裁委員會審理該申請辦理后，會馬上分配開庭時間，并機構訴訟協(xié)商。