我們知道勞務關(guān)系是為了能確保員工的合法權(quán)利，一切工作人員只需在一切企業(yè)公司工作中就需要簽合同來確立勞務關(guān)系，較為靠譜的企業(yè)在與職工停止勞務關(guān)系的時候會給員工出具一份停止勞務關(guān)系證明文件，但在一些情況下卻必須使用，如申請辦理失業(yè)險的情況下。那停止勞務關(guān)系要怎么寫？下邊就詳解。

停止勞務關(guān)系證明文件

名字：，性別：，出世年月：年月日，于年月日

到本企業(yè)工作中，與本企業(yè)簽署的最終一期限期自年月日至年月日止，部門.職位和職位為：，本企業(yè)參加工作時間總共年月。

一.該員工和我方的勞務關(guān)系，因下列第項(只選一項)于年月日停止.消除：

a.實習期內(nèi)合乎法律規(guī)定消除標準：(1)由企業(yè)消除;(2)由員工消除;

b.員工比較嚴重違背紀律或企業(yè)管理制度;

c.員工比較嚴重瀆職，假公濟私，對企業(yè)導致重要危害;

d.員工被追究其刑事處罰;

e.彼此協(xié)商一致，由企業(yè)消除;

f.彼此協(xié)商一致，由員工消除;

g.員工;

h.合同期限期滿，依規(guī)能夠停止的;

i.依據(jù)《》第條第款第項

j.

三.企業(yè)依規(guī)(填好“理應”或“不必”)付款經(jīng)濟補償，額度為元;社會保險金已繳至：年月日。

企業(yè)蓋公章：員工簽字：

法人代表(或授權(quán)委托人)：

年月日年月日

經(jīng)辦人員：聯(lián)系方式：

留置送達的時長和地址：

證實人：

送達方式

立即送到()留置送達()郵寄送達()公告送達()

停止勞務關(guān)系證明文件表明：

1.停止.的，用人公司應當立即向員工送到本證明文件。用人公司立即送到證明文件時，員工英國簽證拒簽收的，可留置送達;沒法立即送到或留置送達的，可在企業(yè)內(nèi)公示并且用加急快遞方法郵寄送達;僅有員工失蹤的，才能夠公告送達。

2.本證實一式兩份，員工簽字后自留一份;用人公司存一份。用灰黑色水性筆填好，不可以復寫，涂改無效。

3.用人公司對早已消除或是停止的工作合同范本，最少儲存二年備查簿。

這也是一份證明文件的樣本，實踐活動中不一樣的企業(yè)出具解決的證明書格式是不一樣的，但需要將關(guān)鍵狀況論述清晰了就可以了。停止勞務關(guān)系能夠是合理合法的還可以是違規(guī)的需看實際的狀況，在違反規(guī)定的情形下，違反規(guī)定的一方就必須擔負對應的法律依據(jù)，保證自身的權(quán)益免受損害。