應(yīng)聘求職工作人員在求職工作時(shí)，實(shí)際上是一個(gè)員工和企業(yè)雙選的全過程。員工在挑選平臺(tái)時(shí)，一般會(huì)查看企業(yè)的相關(guān)資料，看這個(gè)單位是不是滿足自身的規(guī)定，可是在新員工入職三天后看到企業(yè)和自身所認(rèn)識(shí)到的有些進(jìn)出不想上班時(shí)，想要知道員工新員工入職三天有薪水嗎?

一，員工新員工入職三天有薪水嗎

理應(yīng)付款早已工作中三天的相對(duì)應(yīng)薪水。員工有工作給予工作，就具有得到相對(duì)應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。如用人公司拒不付款的，員工能夠向本地監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或是向民事監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

二，法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》 第三條員工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選行業(yè)的支配權(quán)，獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，歇息產(chǎn)假的支配權(quán)，得到工作健康安全維護(hù)的支配權(quán)，接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)，享有社保和福利的支配權(quán)，報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)和法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。 第五十條薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十條 社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)執(zhí)行社會(huì)保障監(jiān)督，執(zhí)行以下崗位職責(zé)：

（一）宣傳策劃社會(huì)保障法律法規(guī)，政策法規(guī)和規(guī)章制度，催促用人公司貫徹落實(shí)；

（二）查驗(yàn)用人公司遵循社會(huì)保障法律法規(guī)，政策法規(guī)和規(guī)則的狀況；

（三）審理對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)，政策法規(guī)或是規(guī)章制度的行為表現(xiàn)的檢舉，舉報(bào)；

（四）依規(guī)改正和處置違背社會(huì)保障法律法規(guī)，政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個(gè)人行為。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議，商議不了或達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商；不肯協(xié)商，協(xié)商不了或達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，能夠向民事監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服氣的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

員工在新員工入職三天后離職是有薪水的，用人公司理應(yīng)付款三天的薪水。在我國有包含勞動(dòng)合同法以內(nèi)的大多數(shù)法律法規(guī)都確保了員工索要三天薪水的支配權(quán)。因此假如用人公司如果不付款薪水員工能夠向法院起訴維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。