日常生活之中，許多年青人在剛進(jìn)到社會(huì)發(fā)展之中求職工作的情況下，因?yàn)榍啡被A(chǔ)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，很可能會(huì)碰到一些不好店家。例如在和企業(yè)創(chuàng)建實(shí)際勞務(wù)關(guān)系之后，可是用人公司的各種各樣作法事實(shí)上都不符勞動(dòng)合同法的要求。這類狀況，在社會(huì)發(fā)展之中也是較為常用的。下邊筆者就為各位介紹一下，原企業(yè)沒消除勞務(wù)關(guān)系也沒繳納社保能否立即離開?

一.原企業(yè)沒消除勞務(wù)關(guān)系也沒繳納社保能否立即離開?

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī).行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。

二.依據(jù)上述法律條款，能夠得到下列結(jié)果：

1.員工不可立即離開，應(yīng)提早30日以書面形式告知用人公司;

2.能夠根據(jù)信件方法通告;

3.要以通告到用人公司起，30天之后能夠辭職，假如用人公司接到書面形式離職通知，與員工協(xié)商一致，還可以馬上申請(qǐng)辦理辭職。

對(duì)于說，怎能確定用人公司是不是接到離職通知書，能夠根據(jù)電話了解，或朋友代繳等方法。

但不管怎樣，立即離開或是不好的，你最少要回用人公司申請(qǐng)辦理離職流程的。

也有，用人公司未交的社保費(fèi)用也應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)仲裁，讓公司補(bǔ)繳的。能夠憑著勞動(dòng)合同書到公司所在城市社保中心(電話12333)去舉報(bào)。

也有公司應(yīng)付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也需要追索，實(shí)際計(jì)算方式可參照《勞動(dòng)合同法》第46，47，48，87條。

我們可以看得出，實(shí)際上依照勞動(dòng)合同法層面的要求，假如用人公司沒有為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金得話，做為員工而言是能夠單方面消除勞動(dòng)合同書的?？墒亲陨硪陀萌斯鹃_展商議，而且申請(qǐng)辦理好離職流程之后，那樣我們的薪水才會(huì)有一定的確保，立即離開得話，自身的權(quán)益無法得到維護(hù)保養(yǎng)。