一，用人公司因肺炎疫情欠薪該怎么辦?

用人公司因肺炎疫情緣故欠薪，員工能夠資詢掌握，規(guī)定中后期發(fā)放。因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預(yù)料的客觀條件，延遲時間開工的公司能夠在開工后的近期工作中日發(fā)工資。與此同時，公司應(yīng)留意告之員工延遲時間派發(fā)事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害，戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市，自治州，市轄區(qū)工作行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。”因而公司因肺炎疫情緣故造成企業(yè)經(jīng)營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受干擾的，在執(zhí)行相對應(yīng)的程序流程后，能夠推遲付款薪水。

二，肺炎疫情期內(nèi)薪資待遇

依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的有關(guān)要求：公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實行。

因肺炎疫情的危害，造成用人公司沒法立即派發(fā)薪資待遇的，必定對職工的利益導(dǎo)致了明顯的損害，但肺炎疫情的時候是能夠在中后期發(fā)放解決的，這不屬于用人公司的違紀(jì)行為，員工也理應(yīng)相互配合疫情防控工作中的必須，并盡快融洽解決。之上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。