五險交納的花費由社保繳納占比及繳納社保人職工薪酬為規(guī)范測算,每一個大城市交納信用額度占比要求也不一樣,實際參照繳納社保大城市全新發(fā)布數(shù)據(jù)信息及本人薪水具體情況來測算五險交納花費,今日我就五險交納花費計算方式給大伙兒做一個表明。

五險最低水平交要多少錢

五險指的是五種商業(yè)保險，包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險和生育險。
五險企業(yè)和本人的擔(dān)負(fù)占比一般是：
社會養(yǎng)老保險企業(yè)擔(dān)負(fù)20%，本人擔(dān)負(fù)8%；
醫(yī)保企業(yè)擔(dān)負(fù)6%，本人2%；
失業(yè)險企業(yè)擔(dān)負(fù)2%，個人1%；
生育險1%全由企業(yè)擔(dān)負(fù)；
工傷險0.8%也是全由企業(yè)擔(dān)負(fù)。

舉例說明：倘若你薪水是1600得話，公司必須交納的花費為：養(yǎng)老金：1600*20%=320元；醫(yī)保金：1600元*6%=96元；失業(yè)險金：1600元*2%=32元；生育險：1600元*1%=16元；工傷險：1600元*0.8%=12.8元。
而本人交納花費為養(yǎng)老金：1600*8%=128元；醫(yī)保金：1600元*2%=32元；失業(yè)險金：1600元*1%=16元。由于員工本人不用擔(dān)負(fù)生孕和工傷險，因而只必須交納3險的花費。
從之上測算得到，月薪水1600元選購五險，公司必須給你交納476.8元，本人必須交納256元。
留意：因為每個地域的規(guī)范不一樣，因此 五險的最低水平也是不一樣的，實際要資詢本地社會保險局。

五險自身交需要多少錢

本人獨立交五險只有以靈活就業(yè)人員真實身份申請辦理，且只有交納養(yǎng)老服務(wù)和醫(yī)保，并且不一樣地域交費級別是不一樣的，我以深圳市為例子：
1、住戶社會養(yǎng)老保險：
社會養(yǎng)老保險規(guī)范交費額為每一年120元、240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元十個級別。繳納社保人能夠獨立挑選在其中一個級別，按年、一季度或月的方法交費，多繳多得。在一個自然年度內(nèi)，繳納社保人只有挑選一種交費方法和交費規(guī)范。
2、住戶醫(yī)保：
(1)本人交納醫(yī)保費60元，其他40元由政府補貼；
(2)學(xué)員、少年兒童每人每天籌集資金規(guī)范是一百元；
(3)中重度殘廢、享有最低生活保障工資待遇和獨特艱難家中的學(xué)員少年兒童，本人不交費，醫(yī)保費所有由政府補貼。

五險辭職了是否白交了

最先，本人緣故向企業(yè)明確提出離職，針對你來說你也就享有不上經(jīng)濟補償金工資待遇和這一失業(yè)保險金的工資待遇，可是針對你以前在所在單位繳納社保的個人社保的繳費年限，全是屬于你個人財產(chǎn)的，這個是不遭受一切危害，個人社保一點也不會白交的，以前的個人社保繳費全是進(jìn)到到你的個人帳戶，而且早已創(chuàng)建了相對的個人社保關(guān)聯(lián)，只必須在離職之后將你的個人繳納社保關(guān)聯(lián)，從原所在單位遷移出去，就可以再次繳納社保，而且以前的期限也是能夠積累測算的，所以說并不會白交。
次之，在離去原所在單位之后，就必須將你的個人社保關(guān)聯(lián)從原所在單位的繳納社保所在城市遷移出來，假如尋找新的所在單位，能夠?qū)⒆陨淼膫€人社保關(guān)聯(lián)遷移到新的所在單位再次繳納社保，以前的繳納社保期限全是可以一切正常的總計測算的，將來在新的所在單位再次繳納社保，你的總計期限總是愈來愈多。
最終，要是沒有尋找新的所在單位，你能臨時遷移，變成靈活就業(yè)人員局勢的個人社保還可以再次繳納社保，靈活就業(yè)人員局勢的個人社保跟企業(yè)員工的個人社保是完全一致的，她們中間也是能夠互相總計測算，繳費年限也是能夠互相遷移的，繳納社保的員工社會養(yǎng)老保險，他與企業(yè)在職人員員工的社會養(yǎng)老保險同歸屬于一種社會養(yǎng)老保險，二者之間的期限也是仍然可以一切正常積累測算的，離職之后，以前在所在單位交納的個人社保是不容易造成一切的危害。

五保險的好處交多少年

社會養(yǎng)老保險最少繳納期限為180個月即十五年時間，當(dāng)然可以多交，到時就可以多領(lǐng)到。社會養(yǎng)老保險還可以總計測算繳納期限，即時斷時續(xù)繳納是容許的。醫(yī)保最少必須繳納25/30年，做到法定退休年齡就可以申請辦理享有養(yǎng)老保險金工資待遇和醫(yī)療報銷。
必須留意的是！
五險早已交滿最少期限的的，只需仍然仍在工作中沒有滿法定退休年齡的仍然要再次交納！

內(nèi)容拓展

一、薪水4000五險一金自身應(yīng)繳是多少？公司應(yīng)繳是多少？
一般4000的薪水，假定交納五險一金本人按20%薪水占比交納（全國各地略有不同），應(yīng)交納800元；假定企業(yè)依照36%占比交納，應(yīng)交納1440元。

二、北京社保，假如全是本人交納，最少費用多少？
2020年北京市五險最低水平，五險都交納得話，共需1035.03元。
社會養(yǎng)老保險：企業(yè)，20%，交納(2089*20%=417.8元)，本人，8%，交納(2089*8%=167.12元)；
醫(yī)保：企業(yè)，10%，交納(3134*10%=313.4元)，本人，2% 3，交納（2089*8% 3=65.68元）；
失業(yè)險：企業(yè)，1%，交納(2089*1%=20.89元)，本人，0.2%，交納(2089*0.2%=4.18元)；
工傷險：企業(yè)，1%，交納(2089*1%=20.89元)，本人不交費；
生育險：企業(yè)，0.8%，交納(3134*0.8%=25.07元)，本人不交費。

三、社保繳納數(shù)量跟薪水有什么關(guān)系？
社保繳費基數(shù)和薪水是立即掛勾的，社保繳納數(shù)量是社會發(fā)展平均收入的60%--300%為交納數(shù)量。假如薪水小于個人社保低限數(shù)量，按低限數(shù)量交納。若高過低限，按具體上年全年度平均收入交納。新入員工為第一個月薪水為數(shù)量；老員工社保繳費基數(shù)調(diào)節(jié)為上一本年度月平均收入為數(shù)量，如薪水小于或高過本地最少或最大社保繳費基數(shù)，以最少或最大社保繳費基數(shù)為交納數(shù)量。