說到勞務(wù)關(guān)系，大伙兒一定十分的了解，說白了便是員工與用人公司的關(guān)聯(lián)，可是很多人卻不清楚勞務(wù)關(guān)系也是有等級構(gòu)造之分的，不一樣等級所相對應(yīng)的勞務(wù)關(guān)系不盡相同，因而很多人就要想了解到底勞務(wù)關(guān)系的等級結(jié)構(gòu)是什么，下邊就來為我們做一個解讀。

一.勞務(wù)關(guān)系的等級結(jié)構(gòu)是什么

1.某些勞務(wù)關(guān)系

2.團體勞務(wù)關(guān)系

3.社會發(fā)展勞務(wù)關(guān)系

二.勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差異是啥

1.彼此法律主體。依據(jù)勞動法律法規(guī)，黨政機關(guān)，機關(guān)事業(yè)單位，社團組織，公司，個體戶可組成勞務(wù)關(guān)系中的用人方，普通合伙人不可以組成用人方，員工則一定是普通合伙人。雇傭關(guān)系的客體則十分廣泛，企業(yè)和企業(yè)中間，普通合伙人和普通合伙人中間，企業(yè)和普通合伙人中間均可組成。

2.員工與勞務(wù)關(guān)系有單位隸屬，員工介紹勞動部門的管理方法，遵循用人公司的管理制度（如考勤管理制度.考核機制.獎罰標(biāo)準(zhǔn)等），聽從用人公司的人事調(diào)整。雇傭關(guān)系彼此徹底公平，僅存有公平行為主體中間的合同書關(guān)聯(lián)。

3.用人公司是生產(chǎn)要素的使用者，員工不占據(jù)生產(chǎn)要素，企業(yè)對人力資本有分配權(quán)。勞務(wù)公司服務(wù)提供者大多數(shù)運用自身的生產(chǎn)要素，自主機構(gòu).分配勞務(wù)公司主題活動。

4.用人公司對員工具備履行薪水，獎勵金等領(lǐng)域的分派權(quán)利，用人公司付款酬勞的方法多以薪水的方法按時付款（一般是按月付款），有極強的周期性。

5.員工投入的勞動力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分，員工的人力資本具備用人公司生產(chǎn)制造所必不可少的生產(chǎn)關(guān)系的特性。如：年末了，某企業(yè)請兩位保潔服務(wù)給企業(yè)擦窗戶，歸屬于常見的雇傭關(guān)系。

6.勞務(wù)關(guān)系體現(xiàn)的是一種持續(xù)的生產(chǎn)關(guān)系的融合關(guān)聯(lián)，員工與用人公司中間的關(guān)聯(lián)應(yīng)比較平穩(wěn)和密切。而雇傭關(guān)系通常具備“暫時性.短期內(nèi)性.一次性”的特性。

員工的等級構(gòu)造主要是三種，各自為本人.團體和社會發(fā)展，在其中本人為最少，社會發(fā)展則為最大，大伙兒在掌握勞務(wù)關(guān)系的情況下，一定要對勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系開展一個區(qū)別，由于這兩種十分的類似，尤其非常容易搞混，可是他們盡管僅有一字之差，可是確是徹底不一樣的。