盡管中國的勞動(dòng)者權(quán)益是受國家法律維護(hù)的，可是在司法部門實(shí)踐活動(dòng)的歷程之中，實(shí)際上員工或是處在一個(gè)社會(huì)發(fā)展劣勢影響力的。許多的員工在碰到用人公司的不合理工資待遇之后，大部分全是自身和用人公司商議未果之后就舍棄爭得自身的利益了。下邊我為各位講解的是生病消除勞動(dòng)合同是不是合理合法?

一.生病消除勞動(dòng)合同是不是合理合法?

在法律規(guī)定的診療期限內(nèi)，企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息時(shí)，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書。

法律規(guī)定：社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

1.第一條 為了更好地確保公司員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六.二十九條要求，制訂本要求。

2.第二條 醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。

3.第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年之上的為六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

4.第六條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無法醫(yī)治的病癥，在醫(yī)治期限內(nèi)診療結(jié)束，不可以作為原工作中，也不可以作為公司另行安排的運(yùn)行的，理應(yīng)由勞動(dòng)部門評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒別規(guī)范開展工作工作能力的評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休.退職辦理手續(xù)，享有離休.退職工資待遇;被簽定為五至十級(jí)的，診療期限內(nèi)不可消除勞動(dòng)合同書。

5.第七條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無法醫(yī)治的病癥，診療滿期，理應(yīng)由勞動(dòng)部門評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒別規(guī)范開展工作工作能力的評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，消除勞務(wù)關(guān)系，并辦理退休.退職辦理手續(xù)，享有離休.退職工資待遇。

6.第八條 診療滿期并未治愈者，被取消勞動(dòng)合同書的離職補(bǔ)償難題依照相關(guān)要求實(shí)行。

二.用人公司更改勞動(dòng)合同書的情況：

1.用人公司明確提出商議消除勞動(dòng)合同書，并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

2.員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中，用人公司提早30日通告工作合同終止勞動(dòng)合同書的;

3.員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無法擔(dān)任工作中，用人公司提早30日通告工作合同終止勞動(dòng)合同書的;

4.工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同與員工商議，不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，用人公司提早30日通告工作合同終止勞動(dòng)合同書的;

5.用人公司按照破產(chǎn)法要求開展重組，依規(guī)終止勞動(dòng)合同的;

6.用人公司生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難，依規(guī)終止勞動(dòng)合同的;

7.公司調(diào)產(chǎn).重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人公司依法定條件裁減人員的;

8.別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，用人公司依法定條件裁減人員的;

9.勞動(dòng)合同書滿期，員工允許續(xù)簽勞動(dòng)合同書而用工單λ不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書，由用人公司停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

10.因用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)而停止勞動(dòng)合同書的;

11.因用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照.勒令關(guān)掉.撤消或是用工單λ決策提早散伙而停止勞動(dòng)合同書的;

12.法律法規(guī).行政規(guī)章要求的別的情況。

生病消除勞務(wù)關(guān)系也是要依據(jù)具體情況各自看待的，也必須看員工感柒的是歸屬于什么病。假如說是歸屬于一些感染性極強(qiáng)的病得話，說起來用人公司是可以和員工消除勞務(wù)關(guān)系的?？墒侨绻菤w屬于工傷事故或是是別的狀況得話，在員工醫(yī)治期內(nèi)，用人公司不可消除勞務(wù)關(guān)系，單方面消除勞務(wù)關(guān)系必須付款賠償金。