勞務(wù)關(guān)系就是指員工與用人公司中間的法律事實。勞務(wù)關(guān)系的確定針對員工而言十分關(guān)鍵，僅有確定了員工與用人公司中間的勞務(wù)關(guān)系，員工在工傷事故賠付.辦理社保等層面才可以享有到自身的合法權(quán)利。但實踐活動中會出現(xiàn)一些用人公司不配合員工開展工傷申請，因為彼此未簽署勞務(wù)關(guān)系，因而員工只有經(jīng)過起訴的方法規(guī)定人民法院確定彼此的勞務(wù)關(guān)系。那確定勞務(wù)關(guān)系訴狀范本是什么樣的?一起進行下列文章內(nèi)容來了解一下吧。

民事訴狀

上訴人：黃XX，男，漢族人，1980年2月5日生，現(xiàn)居廣西北流市XX鎮(zhèn)XX坡村上坡起步組44—2號，身份證號碼：45XXXXXX051，聯(lián)系方式：138XXXXXXXX。

被告：廣西省XX建筑集團有限責(zé)任公司

許可證號：4XXXXXXXX

家庭住址：欽州市XX大路XX號XX二期XX樓

法人代表：陳X夫 ，電話：0777—XXXXXXXX

訴請：

依規(guī)確定被告和上訴人中間存有勞務(wù)關(guān)系。

客觀事實和原因：

從2010年11月底，上訴人黃XX追剛到被告廣西省XX建筑集團有限責(zé)任公司承攬的“XX縣通村混凝土地面硬底化那海至石趙道路工程No6標”工作中，此工程項目具體由廣西省XX建筑集團有限責(zé)任公司百色市子公司的工程項目經(jīng)理黃XX(承包人)實際機構(gòu)工程施工，上訴人被分配任運送混泥土車的駕駛員，但彼此沒有簽署書面形式勞動合同書。 12月20日，上訴人依據(jù)被上訴人分配，在安全駕駛運輸車輛混泥土?xí)r車翻沖下小山坡，“因創(chuàng)傷致左肘(zhǒu)部痛疼.出血3個鐘頭”于2010年12月20日到XX縣中心醫(yī)院住院治療，確診為：

1.右尺骨開放式粉粹骨折;

2.右肘關(guān)節(jié)脫位;

3右尺神經(jīng)破裂;

4.左肘部皮下組織挫裂傷。12月30日上訴人轉(zhuǎn)到欽州紅十字會醫(yī)院門診住院，后又轉(zhuǎn)至欽州骨科醫(yī)院住院治療手術(shù)醫(yī)治。

上訴人在平果中心醫(yī)院住院治療時，被告給了所有住院費，但在轉(zhuǎn)診到欽州紅十字會醫(yī)院門診和欽州骨科醫(yī)院住院治療后，被告再沒有付款住院治療醫(yī)療費，都沒有再次給上訴人付款薪水，但被上訴人根據(jù)承包人黃XX向上訴人服務(wù)承諾在上訴人康復(fù)并評定工傷等級后給與合理的賠付。

因為治療費沒有獲得確保，上訴人在2011年3月30日迫不得已康復(fù)在家里再次用藥草醫(yī)治，并于10月份實施了拆卸厚鋼板手術(shù)治療，自此上訴人沒能堅持不懈事后手術(shù)治療和醫(yī)治， 2011年11月21日上訴人授權(quán)委托右江鑒定機構(gòu)核心開展了工傷等級評定，右江鑒定機構(gòu)核心于2011年12月5日出示[2011]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書》“鑒定黃XX的工傷等級為四級”。

2011年12月逐漸，上訴人在承承包人黃XX的陪護下，數(shù)次趕到被告的百色市子公司，規(guī)定給與賠付，被告于2011年12月給上訴人出具了《廣西省XX建筑集團有限責(zé)任公司12月員工工資條》，蓋上被告的圖章，證實上訴人是被上訴人的員工，并由子公司出具《證明》一張證實上訴人“就是我企業(yè)(廣西省XX建筑集團有限責(zé)任公司百色市子公司)聘用為平果縣一個村混凝土硬底化那海至石趙工程項目N o6標施工隊伍，于2010年11月31日入場工程施工，在2010年12月16時安全駕駛農(nóng)用三輪車為我企業(yè)運送水泥混凝土不小心翻下小山坡導(dǎo)致左尺骨近端開放式骨裂，上班時間不足一個月，測算一個月薪。”倒簽開具證明的時間為2010年12月30日，在被告的幫助下，上訴人于2012年2月30日得到由被告購買保險的“工程建筑(B)團隊意外傷害商業(yè)保險”賠償費3萬余元。上訴人于2012年2月30日獲得商業(yè)保險賠付3萬余元后，于當天規(guī)定被告給與工傷險工資待遇，但被上訴人的包工頭黃XX說要請示報告企業(yè)方后才可以回應(yīng)，之后黃XX打電話給上訴人，說企業(yè)不同意工傷賠付，只同意此外賠付1萬余元，上訴人不愿，從而產(chǎn)生糾紛。

上訴人覺得，依據(jù)勞動法和勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》等相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)行政策的要求，上訴人與被告間存有實際上的勞動合同書關(guān)聯(lián)。

依據(jù)《勞動合同法》第七十七條的要求，2012年3月28日上訴人向欽州市勞動人事異議監(jiān)察委員會提交申請，規(guī)定確定勞務(wù)關(guān)系，但欽州市勞動人事異議監(jiān)察委員會以申請辦理超出時效性為由，不予以審理，為維護保養(yǎng)上訴人的合法權(quán)利，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條和民訴法的相關(guān)要求，特提到起訴，請人民法院依規(guī)裁定適用上訴人的訴請!

此致

XX市XX區(qū)人民檢察院

具狀人：

2012年4月12日

實踐活動中，員工明確提出確定事實勞動關(guān)系的起訴，通常是因為員工與用人公司中間未簽署勞動合同書，因而員工在進到用人公司工作中后應(yīng)立即規(guī)定員工與我們簽署勞動合同書。與此同時，假如的確無法簽署勞務(wù)合同的，員工在平常的工作全過程中也可以搜集相關(guān)的工作證明信，如考勤表，工資發(fā)放證實這些。