一，感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎?

感柒新式肺部感染不工作也是有薪水，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施造成 不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

二，員工在上下班途中悲劇被感染新式新冠病毒肺部感染是不是算是工傷事故?

不屬于工傷事故。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款要求，在上下班途中，遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的道路交通事故和大城市城市軌道，貨物運(yùn)輸渡船，火車事故損害的是工傷事故。由于員工在上下班途中悲劇被感染并不是以上緣故造成 遭受的損害，因而不屬于工傷事故。

三，感柒肺部感染的員工理論上可以具有多久的醫(yī)療期?

醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。

企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年之上的為六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

很有可能是由于新式肺部感染歸屬于感染性較為強(qiáng)的病癥，因此，許多員工到現(xiàn)在都確定不出來，感柒肺部感染得話是不是可以適用醫(yī)療期，對這個(gè)問題我國早已得出了確立的回答。員工自己在醫(yī)療期完畢之后依然不可以一切正常入崗的，企業(yè)要解雇也得提早一個(gè)月就通告。