找個(gè)工作的情況下，稅后工資是大伙兒廣泛關(guān)注的一個(gè)層面，在眾多勞動(dòng)者心中中，具體取得手的錢才算是確實(shí)的有確保的，那麼，個(gè)人所得稅怎么計(jì)算呢?下邊，我就為大伙兒介紹一下相關(guān)要求。

稅后工資指繳納個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金后的具體發(fā)的薪水。個(gè)人所得稅是以本人(普通合伙人)獲得的各類應(yīng)納稅額個(gè)人所得為目標(biāo)征繳的一種稅。五險(xiǎn)一金包含基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金。

一、個(gè)人所得稅測(cè)算方法

應(yīng)繳個(gè)人所得稅稅款= 應(yīng)繳稅收入額× 稅率- 速算扣除數(shù);

扣減規(guī)范5000元/月(2011年9月1日起宣布實(shí)行)(薪水、薪酬個(gè)人所得可用);

個(gè)人所得稅免征額5000元 (工資薪金所得個(gè)人所得可用)。

二、五險(xiǎn)一金測(cè)算方法

五險(xiǎn)一金的每一個(gè)地域的要求都不一樣，數(shù)量是以職工薪酬為數(shù)量。有的企業(yè)在派發(fā)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn)工資，有有關(guān)一些補(bǔ)助，但有的企業(yè)在交納時(shí)，僅僅標(biāo)準(zhǔn)工資，它是違背法律法規(guī)的。全國各地五險(xiǎn)一金的交費(fèi)規(guī)范不一樣，能夠向本地的人力資源局勞動(dòng)保障局或是公積金管理處資詢。

社保繳費(fèi)占比大概以下(不一樣的大城市，有不一樣的規(guī)范，僅作參考)：

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)交納占比21%，本人交納占比8%醫(yī)保：企業(yè)交納占比10%，本人交納占比2%失業(yè)險(xiǎn)：企業(yè)交納占比2%，本人交納占比1%工傷險(xiǎn)：依據(jù)企業(yè)被區(qū)劃的領(lǐng)域范疇來明確它的工傷事故利率，在0.5%~2%中間，本人無需交費(fèi)生育險(xiǎn)：企業(yè)交納占比0.8%，本人無需交費(fèi)按《住房公積金管理?xiàng)l例》的要求，個(gè)人公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)是員工自己上一本年度的月均值工資額，為此來測(cè)算年度的存繳額，公積金繳費(fèi)占比依據(jù)企業(yè)的具體情況，挑選住宅公積金繳費(fèi)占比。但正常情況下最大交費(fèi)額不可超出員工平均收入的10%，用人公司按薪水的12%申請(qǐng)辦理交納公積金。

綜上所述，個(gè)人所得稅是在扣減五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅免征額后才逐漸測(cè)算的，五險(xiǎn)一金實(shí)際扣減額度要以本地五險(xiǎn)一金交費(fèi)規(guī)范來明確，個(gè)人所得稅免征額依據(jù)我國全新規(guī)范為5000元。之上便是我為大伙兒出示的稅后工資測(cè)算方法的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠資詢內(nèi)蒙古律師。