事實上，法律法規(guī)關于勞動實習期的要求，即在一定水平上減少了企業(yè)的用工風險性，又維護了員工的基本上利益。那麼，一般狀況下，員工在實習期的薪水到底多少錢呢，而若員工想在試用期離職又該怎么做呢？我將在下文中為您做詳盡解釋。

一、在實習期的薪水多少錢

《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。這一要求確立了實習期內員工的工資待遇。

在員工試用期工資的難題上，有一些用人公司采用諸多方法，竭力放低員工的薪水酬勞，有的乃至僅給生活費用，以做到從員工的身上獲得大量經濟利潤的目地。因為相關法律法規(guī)對實習期的工資待遇仍未作明文規(guī)定，給了非法用人公司以機會。對于實際中存有的運用實習期盤剝員工的狀況，《勞動合同法》做出了實際要求，以維護員工的勞務報酬支配權。

《勞動合同法》的這一要求有雙層含意：

1、用人公司在要求員工實習期的薪水時，不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是員工自己勞動合同書中承諾的實習期滿期后薪水的百分之八十;

2、用人公司要求員工在實習期的薪水時，即便 合乎第一層含意的要求，但另外還理應保證，不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。僅有這兩個方面都合乎了，用人公司所明確的員工在實習期的薪水酬勞才算是合情合理的。

二、員工試用期離職該怎么做

1、員工提早30日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

2、員工在實習期內提早3日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第二十一條在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，用人公司不可消除勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。

有關員工在實習期的薪水，有關法律法規(guī)中沒有作出實際的要求，只規(guī)定不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。大量有關專業(yè)知識您能夠資詢石家莊律師。

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