一、什么情況企業(yè)不可以分配加班加點

用人公司如欲分配員工日夜奮戰(zhàn)，務(wù)必征求公司的公會及員工自己的允許。除此之外，在一些特殊情況下，即便員工允許日夜奮戰(zhàn)，用人公司也不能分配員工增加上班時間。這主要是因為對一些特殊群體的劣勢影響力來講的。關(guān)鍵有下列幾類狀況：

1、 女員工孕期七個月之上， 用人公司不得分配他們加班加點；

2、 女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不得分配他們加班加點；哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)。

二、什么情況員工不可回絕加班加點

依據(jù)社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的。例如“非典時期”必須生產(chǎn)制造很多防護口罩，紡織品廠的員工就理應(yīng)聽從指揮，必須放棄本人時間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸線路、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

4、為進行國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)內(nèi)分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

在以上幾類特殊情況下，用人公司機構(gòu)員工增加上班時間可以不會受到法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但用人公司理應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)范付款增加上班時間的薪水。