勞務(wù)關(guān)系是協(xié)商企業(yè)和學(xué)員相互間的民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)，一般狀況下，員工有新的任務(wù)機(jī)遇后，會向企業(yè)明確提出辭職，并消除勞務(wù)關(guān)系，隨后到新企業(yè)任職。而有時，員工在和原企業(yè)維持勞務(wù)關(guān)系的情形下，到另一家企業(yè)工作中。那麼，勞務(wù)關(guān)系未消除勞務(wù)關(guān)系可以任職新企業(yè)么?下邊大家在文中介紹下相關(guān)的專業(yè)知識。

一、勞務(wù)關(guān)系未消除勞務(wù)關(guān)系可以任職新企業(yè)么?

法律法規(guī)并不嚴(yán)禁雙向勞務(wù)關(guān)系，前提條件是原企業(yè)情況屬實(shí)，事前告之新企業(yè)了解。不然，原企業(yè)可以消除勞動合同書，并認(rèn)為損失賠償。而新企業(yè)也會由于你瞞報已經(jīng)有勞務(wù)關(guān)系組成詐騙認(rèn)為無效合同，并規(guī)定損失賠償。只需新企業(yè)允許，就沒有問題。假如故意隱瞞，新企業(yè)可以規(guī)定您擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任，并可以以此為由消除勞務(wù)關(guān)系。

二、合理合法消除雙向勞務(wù)關(guān)系的情況有什么?

1、員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害的。

留意這兒對工作目標(biāo)導(dǎo)致的危害務(wù)必做到“比較嚴(yán)重”的水平，輕度危害還沒有危害，用人公司沒有權(quán)利以此為由消除勞動合同書。權(quán)威專家覺得：水平是沒法考量的，提議用人公司根據(jù)管理制度對“比較嚴(yán)重危害”作出量化分析、優(yōu)化的要求。

2、員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的。用人公司在發(fā)覺員工的別的勞務(wù)關(guān)系后積極主動認(rèn)為支配權(quán)，包含規(guī)定其消除與前企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系或是消除現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系。

三、用人公司怎樣避開雙向勞務(wù)關(guān)系的造成?

雙向勞務(wù)關(guān)系的存有，是目前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必定物質(zhì)。解決好會為公司減少用人成本費(fèi)，提升經(jīng)濟(jì)收益，可是假如解決不當(dāng)之處，則有可能造成關(guān)于勞動仲裁和財產(chǎn)損失。公司搞好雙向勞務(wù)關(guān)系的管理方法，應(yīng)留意以下幾個方面：

1、規(guī)定員工在新員工入職時遞交與別的用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)。

2、根據(jù)勞動合同書申明、勞動合同書承諾等方法，規(guī)定員工確保其不會有別的勞務(wù)關(guān)系。

3、對員工的工作經(jīng)驗作合理的掌握和調(diào)研。

總的來說，依照現(xiàn)階段法律法規(guī)，雙向勞務(wù)關(guān)系是可以存有的，可是這也是有必要條件的。假如新企業(yè)對于此事沒質(zhì)疑，員工沒有傷害到倆家企業(yè)的權(quán)益時，勞務(wù)關(guān)系未消除勞務(wù)關(guān)系的員工是可以任職新企業(yè)的。自然，做為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)盡可能避開這類情形的產(chǎn)生，在錄取員工的情況下，可以規(guī)定其出示消除工作證明信。