不管去哪一家企業(yè)企業(yè)任職，都是會提早了解工資待遇。而在現(xiàn)如今參差不齊的信息內容海中求職工作，經常會被欺詐，造成了新員工入職后基本工資并沒有與所談的薪水一致。而這類難題必須分狀況剖析，那麼新員工入職之后薪水少，是不是不符勞動合同法呢。

新員工入職之后薪水少，那麼你能否和企業(yè)簽有勞動合同書?一般應依照協(xié)議承諾來付款薪水。建議和另一方商議處理，商議不下可以到勞動者監(jiān)管部門舉報或申請辦理勞動仲裁，必須的直接證據(jù)有：勞動合同書、工資單、門卡等可以證實存有勞務關系的直接證據(jù)。你能參照與你一樣崗位的人的薪水金額，假如遭受不合理工資待遇，可以向工作監(jiān)管部門舉報。此外，實習期的薪水不可小于轉正定級以后薪水的80%。

一、入職協(xié)議是不是歸屬于勞動合同書

簡易合同，即合同形式上為小紙條、宣傳單頁入職協(xié)議等，內容上僅承諾了員工的標準工資、上班時間、崗位等單一內容，并沒有依據(jù)《勞動合同法》有關勞動合同書內容的標準開展全方位的承諾。

勞動合同書是全方位清單承諾用人公司與員工彼此權利與義務相關的書面形式文檔，方式上規(guī)定紙版合同書，內容上規(guī)定具有《勞動合同法》所規(guī)范的必不可少條文。

《勞動合同法》往往對勞動合同書的方式和信息開展明文規(guī)定，關鍵目標便是催促彼此遵循分別的權利與義務，并確保產生糾紛案件時有清晰的法律規(guī)定，進而使彼此的關聯(lián)處在有章可循的情況。

因此，針對這些內容單一的簡易合同，本質上缺乏了勞動合同書理應具有的必不可少條文，并不具有勞動法意義上的合同書定義，因此針對僅有簡易合同而未全方位承諾彼此權利與義務的，歸屬于未簽署勞務合同的情況。

二、企業(yè)沒有簽勞動合同書該怎么辦

1、企業(yè)不與員工簽署勞動合同書，員工假如需要一直在該公司上班，就必須搜集在該企業(yè)上證報的一切直接證據(jù)，比如：

有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀錄、音頻錄影或是其他有了你名稱和公司章的文檔等(在其中有印章的工作牌、社保交費紀錄、有了你名稱和公司章的文檔，有一個足夠證實勞務關系)

朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)，一般可以找剛辭職的，假如一個月以內辭職的，還跟企業(yè)存有與你同樣異議難題的朋友，可以一起申請勞動仲裁。

2、假如員工不愿在公司已經干，可以申請辦理勞動仲裁來維系自身該得的利益，步驟大體如下所示：

帶上工作仲裁申請書、身份證件影印件、有關直接證據(jù)、工商登記信息內容，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以!立案偵查后，你來找新工作中，不影響哪些。

關于勞動仲裁訴訟費用收費標準：3人下列的，每一件20元;4至9人的，每一件30元;10人之上的團體關于勞動仲裁案子，每一件50元。

關于勞動仲裁案子處置費收費標準：

(1)沒有問題額度的案子，每一件300元。

(2)有異議額度的案子，按以下規(guī)范累積收費標準：

①異議額度在1萬余元之內(含1萬余元)的案子，每一件500元;

②異議額度超出1萬余元至5萬余元(含5萬余元)的一部分，按3%收費標準;

③異議額度高于5萬余元至10萬余元(含10萬余元)的一部分，按2%收費標準;

④異議額度超出10萬余元的一部分，按1%收費標準。

根據(jù)對以上的規(guī)章的閱讀文章，新員工入職之后薪水少的狀況最先要看，新員工入職工作人員是不是與用人公司簽署有關酬薪合同書，而合同書后面的薪酬與招聘面試或招騁時的一致。若與合同書不一樣，則不符勞動合同法的相關要求的，可以與企業(yè)商議。之上是我歸整的回答，期待對你有一定的協(xié)助。