一、懷孕期請(qǐng)病假病假工資怎么計(jì)算

1、員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)公司審核通過(guò)后，員工逐漸休病事假。

2、在長(zhǎng)病事假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及上面的，按自己的薪水的100%計(jì)發(fā)。

二、有關(guān)要求

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

目前的勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)都嚴(yán)苛地規(guī)范了女工具有生孕生育假的支配權(quán)。此外，上海市區(qū)，對(duì)女工懷孕期間的請(qǐng)假也有更加詳盡、實(shí)際的要求。關(guān)鍵包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

(2)產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月之上，應(yīng)給與每日工間歇息一小時(shí)。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。

結(jié)合實(shí)際，大部分公司都遵循并認(rèn)可女工的生育假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的有關(guān)要求。有一部分公司還根據(jù)公司遵循的方式提升了有關(guān)工資待遇。

員工提申請(qǐng)辦理這類病事假時(shí)，應(yīng)充分的提交本身的證明文件和醫(yī)院門診出示的住院證明。合乎中國(guó)法律法規(guī)的，工作用人公司應(yīng)付款這類工作人員病事假期內(nèi)的薪水。員工也應(yīng)充分的與用人公司開(kāi)展融洽，保證本身的合法權(quán)利不受傷。