一、什么叫帶薪年休假

帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續(xù)工作中一年之上，就可以享有一定時(shí)間段的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則問(wèn)題要求，但沒(méi)有要求帶薪年休假的休假時(shí)間及具體步驟方法，反而是特定由國(guó)務(wù)院辦公廳制訂相對(duì)應(yīng)的具體措施。2007年12月7日國(guó)務(wù)院辦公廳第198次常務(wù)會(huì)早已根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實(shí)施。此后，員工帶薪年休假就擁有法規(guī)確保。

二、帶薪年休假的工資待遇如何計(jì)算

帶薪年休假的工資待遇應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算，包含帶薪年休假的工作日計(jì)算、一般薪水和用人公司分配員工休年假可是員工因自己緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的情形下的薪資待遇計(jì)算方式。

1、帶薪年休假日數(shù)的測(cè)算

針對(duì)帶薪年休假的日數(shù)，一般狀況依照總計(jì)工作年限就可以看做，但因?yàn)槟昙侔搓?yáng)歷本年度測(cè)算，因此在加入和辭職這兩類特殊情況下其測(cè)算通常較為復(fù)雜。

新新員工入職的員工，持續(xù)工作中滿1年之后，通常超越本年度，在預(yù)估其初次應(yīng)享有帶薪年休假時(shí)理應(yīng)開(kāi)展換算，即（本年度在本企業(yè)剩下日歷天數(shù)÷365天）× 員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)；一樣，針對(duì)辭職員工，其辭職本年度的年休假天數(shù)也應(yīng)開(kāi)展換算，即（本年度在本企業(yè)已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)，而且假如該工人在辭職前多休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。換算后假如不夠一天的不記入，理應(yīng)留意這兒并并不是四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。

2、帶薪年休假薪資待遇的測(cè)算

（1）帶薪年假薪水

帶薪年休假，說(shuō)白了，在帶薪年休假期內(nèi)，員工享有與健康工作中期間同樣的薪資。這兒較為獨(dú)特的是怎樣看待推行計(jì)時(shí)工資、抽成薪水或是別的推行績(jī)效考核工資制員工的一切正常薪水。針對(duì)這種員工理應(yīng)先測(cè)算其前12個(gè)月的月平均工資，在其中不包含加班費(fèi)，再除于計(jì)薪日日數(shù)即21.75，才得到一切正常的日工資。

（2）應(yīng)休未休的解決

僅有在用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的情形下，用人公司才可以只付款員工一切正常工作中階段的薪資；別的情形下對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該人日薪資的300%付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經(jīng)員工允許不分配年假及其針對(duì)員工辭職未休年假的，用人公司都應(yīng)依照該人日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時(shí)，假如用人公司不分配員工休年假又不依規(guī)付款未休年假薪水酬勞，工作行政機(jī)關(guān)可依權(quán)力勒令期限糾正；對(duì)貸款逾期不糾正的，用人公司除應(yīng)付款未休年假薪水酬勞外，還理應(yīng)依照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi)。