勞務關系是十分廣泛的人際關系之一。一切正常的勞務關系中間是有合同書管束的，可是如今也出現(xiàn)許多異常的勞務關系。例如用人公司和員工沒有簽署勞動合同書，實際上這也是對雙方都逃避責任的一種主要表現(xiàn)，這時候就導致勞務關系不確定性的不良影響，那麼存有勞務關系證據(jù)能證實嗎?這一狀況較為復雜，下邊我就為我們研究一下。

一、存有勞務關系證據(jù)能證實嗎?

1、在員工僅給予證據(jù)的情形下，如用人公司給予反過來直接證據(jù)給予辯駁，例如，用人公司給予其全部員工的工資條、考勤表等，而見證人也是早就離去施工企業(yè)或索性就并不是該施工企業(yè)的員工，這類情況，仲裁員應在用心核查工資條、考勤表真為的情形下，一般是不可以確定員工與施工企業(yè)存有勞務關系的。

2、在員工僅給予證據(jù)的情形下，如公司未給予直接證據(jù)或帶來的直接證據(jù)不能證實員工非其員工，盡管，從證據(jù)規(guī)定視角而言，單就證據(jù)而做出客觀評定有一些蒼白無力，孤證不立，有待加固，可是，我們不能規(guī)定一位一般員工都能在工作上留存直接證據(jù)。針對這一部分員工只只有這種直接證據(jù)可以證實，因而，為保障員工的合法權利，理應做出彼此存有實際上的勞務關系的裁定。

二、證據(jù)要怎么寫?

證詞文件格式

名字： 性別： 出世年月： 中華民族： 戶籍所在地： 家庭住址：

見證人注意事項：

1、但凡了解案子條件的部門和本人，都是有責任出庭。相關企業(yè)的責任人理應適用見證人做證。可是，不可以準確表述信念的人，不可以做為見證人。待證客觀事實與其說年紀、智商情況或是精神實質(zhì)身體狀況相一致的無民事行為的實力人與限定民事行為的水平人，可以做為見證人。

2、被告方申請辦理見證人出庭，理應在偵查羈押期限期滿十日前明確提出，并經(jīng)人民檢察院批準。人民檢察院對被告方的申請辦理給予準予的，理應在開庭審判前通告見證人出庭，并告之其理應屬實做證及作偽證的法律法規(guī)不良影響。見證人因出庭而開支的節(jié)省花費，由給予見證人的一方被告方優(yōu)先付款，由輸了官司一方被告方擔負。

3、見證人理應出庭，接納本人的咨詢?？墒且娮C人確實有艱難不可以到庭的，經(jīng)人民檢察院批準，可以遞交書面形式證詞?！耙娮C人確實有艱難不可以到庭”，就是指有下面情況：

(一)年邁體弱或是行走不便沒法到庭的;

(二)獨特職位的確沒法離去的;

(三)路程尤其漫長，交通不方便無法到庭的;

(四)因洪澇災害等不可抗拒的緣故沒法到庭的;

(五)別的沒法到庭的特殊情況。

前述情況，經(jīng)人民檢察院批準，見證人可以遞交書面形式證詞或是視聽資料或是根據(jù)雙重視覺無線通信技術方式做證。 見證人在人民檢察院機構彼此被告方互換直接證據(jù)時參加闡述證詞的，可視作出庭。

4、出庭的見證人理應客觀性闡述其親自認知的客觀事實。見證人為聾啞的，可以別的表達形式做證。

5、見證人做證時，不可應用猜想、推論或是議論性的語言表達。

6、審理者和企業(yè)可以對犯罪嫌疑人開展了解。了解目擊證人時，別的見證人不可到場。

7、見證人不可旁邊聽法院案件審理。

8、人民檢察院覺得必須的，可以讓見證人開展質(zhì)問。 見證人做證前請認真閱讀之上要求并簽名。

證實內(nèi)容：

簽名或蓋公章：

年 月 日

總的來說，就算是有關存有勞務關系證據(jù)能證實嗎的深入分析，與此同時告知大伙兒證據(jù)應該怎么寫。實際上做為員工需要有認真細致的法制觀念，應與用人公司明確勞務關系，而不是在發(fā)生故障后再想辦法證實勞務關系?？墒呛芏嗳艘驗榉ㄖ朴^念不足，會導致勞務關系沒有明確的情形下就為公司工作中。