一、惡意欠薪罪法律條文量刑標(biāo)準(zhǔn)是啥?

法律條文要求，拒不付款一名員工三個(gè)月之上的勞務(wù)報(bào)酬，金額在五千元(RMB，相同)至兩萬(wàn)塊之上，或者拒不付款十名之上員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額總計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元之上，經(jīng)監(jiān)管部門勒令付款仍不付款，就涉嫌犯罪。拒不給勞務(wù)報(bào)酬金額較大的，經(jīng)監(jiān)管部門勒令付款仍不付款的，一般處三年下列刑期或是拘留，并罰款;假如達(dá)到前邊的標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，被判三年之上七年下列刑期。最高人民法院還公布經(jīng)典案例，注重不具有用人法律主體的部門和本人，例如違反規(guī)定承攬的承包人，假如違反規(guī)定非全日制用工且不予付款勞務(wù)報(bào)酬，也涉嫌犯罪。

二、應(yīng)對(duì)惡意欠薪如何消費(fèi)者維權(quán)?

1、根據(jù)公會(huì)與用人公司商議處理;

2、可以向社會(huì)保障監(jiān)管部門投訴，由其勒令用人公司來(lái)處理;

3、有爭(zhēng)論的，可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、協(xié)商來(lái)處理;

4、可以向法院提到起訴;

5、尋求幫助社會(huì)發(fā)展、新聞媒體的能量。

假如民工要申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或起訴得話，應(yīng)遞交與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系的所有有關(guān)直接證據(jù)。

直接證據(jù)包含：勞動(dòng)合同書(shū)、工作牌(工卡、工號(hào)牌、門卡等)、個(gè)人收入證明如工資單、工作單位證明如考勤統(tǒng)計(jì)表或簽到表、派工單等可以證實(shí)與勞務(wù)關(guān)系有勞務(wù)關(guān)系及其收益、上班時(shí)間等有關(guān)直接證據(jù)。因此，員工平常一定要留意固定不動(dòng)和儲(chǔ)存有關(guān)直接證據(jù)。

三、什么狀況可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁?

用人公司和員工產(chǎn)生下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁：

1、因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

2、因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議;

3、因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

4、因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)發(fā)生的異議;

5、因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

6、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)托欠員工的薪水酬勞早已是違背了勞動(dòng)合同法的要求，員工消費(fèi)者維權(quán)的方法也是有多種多樣，舉報(bào)或是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都能夠。自然，針對(duì)故意托欠薪酬比較嚴(yán)重的，涉嫌犯罪，依據(jù)法律條文，判處的規(guī)范分成2個(gè)級(jí)別，比較輕的在三年下列或是拘留。