一、上班時(shí)間的特性有什么？

上班時(shí)間具備下列特性：

（一）上班時(shí)間是員工執(zhí)行工作責(zé)任的時(shí)間。

依據(jù)勞動(dòng)合同書的承諾，員工務(wù)必為用人公司給予工作員工給予工作的時(shí)間即是上班時(shí)間。工作時(shí)間有工作中鐘頭、工作中日和工作中周三種，在其中工作中日即在一晝夜內(nèi)的上班時(shí)間，是上班時(shí)間的基礎(chǔ)方式。

（二）上班時(shí)間不限于具體上班時(shí)間。

上班時(shí)間的范疇，不但包含工作時(shí)間，還包含提前準(zhǔn)備上班時(shí)間、完畢上班時(shí)間及其法律規(guī)定工作耗費(fèi)時(shí)間。在其中，法律規(guī)定非工作耗費(fèi)時(shí)間就是指員工當(dāng)然終斷的時(shí)間、加工工藝需終斷時(shí)間、停產(chǎn)待活時(shí)間、女工喂奶寶寶時(shí)間、外出時(shí)間等。除此之外，上班時(shí)間還包含根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)或企業(yè)行政部門分配轉(zhuǎn)崗從業(yè)別的主題活動(dòng)的時(shí)間。

（三）上班時(shí)間是用人公司計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬根據(jù)之一。

員工依照勞動(dòng)合同書承諾的時(shí)間給予工作，即可以得到對(duì)應(yīng)的薪水福利工資待遇。日夜奮戰(zhàn)的，可得到日夜奮戰(zhàn)薪水。

（四）上班時(shí)間的長(zhǎng)短由法律法規(guī)立即要求，或由集體合同或勞動(dòng)合同書立即要求。

上班時(shí)間分成規(guī)范上班時(shí)間、記件上班時(shí)間和別的上班時(shí)間。規(guī)范上班時(shí)間，就是指我國(guó)法律法規(guī)的，在正常的狀況下，一般員工從業(yè)工作中或是工作的時(shí)間。國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工作規(guī)范。

記件上班時(shí)間，就是指以員工進(jìn)行一定勞動(dòng)定額為規(guī)范的上班時(shí)間。對(duì)具體記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求有效地建立勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

別的上班時(shí)間，就是指用人公司因本身特性不可以推行規(guī)范上班時(shí)間的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，可以推行的別的上班時(shí)間?，F(xiàn)階段具體有在特殊情況下，對(duì)員工減少上班時(shí)間，或各自以周、月、季、年為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間長(zhǎng)短，或采用每日沒有穩(wěn)定工作中時(shí)長(zhǎng)的施工時(shí)間方式等。

（五）員工或用人公司不遵循上班時(shí)間的要求或承諾，要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

二、如何計(jì)算上班時(shí)間？

（一）規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

（二）日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天