一、如何計算年休假天數(shù)

（一）員工在預估年休假天數(shù)時，最先要明確自身的參加工作時間，參加工作時間的是多少決策了自身享有年假的時間(參加工作時間小于12個月的不享有年假)。

（二）本年度在本企業(yè)工作中的時間，年假的測算是以本年度的上班時間(包含工作中日、歇息日、法定節(jié)假日)為標準，如果是半途進到新公司上班，當初享有年假的時長將按具體工作中工作日計算年假的時間。

（三）享有年假的時間按整數(shù)金額測算，尤其是對半途到新單位工作中或是與原企業(yè)消除或是停止勞動合同書的員工而言，在預估年休假時間時都有可能碰到最終測算年假的日數(shù)并不是整數(shù)金額的難題，在這樣的情形下享有年假的時間均按整數(shù)金額測算。

消除、停止勞動合同書等情形下享有年休假時間的測算

因為勞務關系的確認是以勞動合同書為基本，在勞動者合同到期、一方(彼此商議)消除勞動合同書或是一方根據特殊情況不可以執(zhí)行勞動合同書的權利與義務而消除(停止)勞務關系等情形下員工享有年假的時間就存有一個如何計算的難題。下邊就普遍三種狀況進行詳細介紹：

（一）工作終止合同(消除)享有年休假時間的測算舉例說明：某員工2004年1月1日參與工作中，2008年6月31日與企業(yè)停止勞動合同書，其享有年假的時間計算方法為：(本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)365天)員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)實際測算出來，其享有年假的時長為2.5天[(182天365天)5天].因為享有年休假時間是按整數(shù)金額測算，不夠1天一部分不享有年假，因此他具體享有年假的時長為2天。

（二）員工在半途進到新企業(yè)所享有年休假時間的測算舉例說明：某員工2004年1月1日參與工作中，2008年6月31日與原企業(yè)停止勞動合同書，2008年7月1日與新公司建立勞務關系，其本年度享有年休假時間的計算方法為：(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)365天)員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)實際測算出來，其享有年假的時長為2.5天[(183天365天)5天].因為享有年休假時間是按整數(shù)金額測算，不夠1天一部分不享有年假，因此他具體享有年假的時長為2天。

（三）員工離休、員工半途身亡所應享有年休假時間的測算因為這2種狀況均歸屬于特殊停止勞動合同書狀況之一，因此均以工作終止合同日期是限測算本年度的年假，逝者應換算成應休未休年假標準工資付款年假薪水酬勞。

此外：享有年休假時間的基本上要求依據《職工帶薪年休假條例》要求：員工總計參加工作時間已滿一年不滿意十年的，年假五天;已滿十年不滿意二十年的，年假十天;已滿二十年的，年假十五天。在其中工作年限不滿意十年不包括工作年限已滿十年的狀況，就是指工作年限已滿一年之上，九年下列(包含九年)的，享有五天的年假。在其中工作年限已滿十年不滿意二十年的，一樣不包括工作年限已滿二十年的狀況，就是指工作年限已滿十年(包含十年)之上，十九年下列(包含十九年)的，享有十天的年假。

假如彼此的勞動合同書、用人公司集體合同或是用人公司有關規(guī)章制度規(guī)范的年休假天數(shù)高過以上規(guī)范的，理應依照承諾或是要求給與員工年假。假如彼此的承諾或是要求的年休假天數(shù)小于以上規(guī)范，因為承諾或是要求自身與規(guī)章發(fā)生沖突不具備法律認可，理應依照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工年假。

員工享有年假的前提是總計工作年限一年之上，假如員工的總計工作年限僅有十二個月是不是享有年假?盡管規(guī)章對于此事沒有詳細的要求，但依據《中華人民共和國民法通則》第一百五十五條要求：民法典所指的之上、下列、之內、期滿，包含本數(shù);所指的不滿意、之外，不包括本數(shù)。很顯著員工享有年假的前提是工作中滿十二個月，即做到365天就可享有年假工資待遇。換句話說即便彼此的勞動合同書僅為一年，在彼此工作終止合同以前用人公司應分配員工五天的年假，對不可以分配或是不可以按照規(guī)定分配員工年假的，按應休未休年假標準工資付款年假薪水酬勞。

二、員工不享有當初年假的狀況

（一）員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

（二）員工請請假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;

（三）總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的;

（四）總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的;

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

員工已休滿當初的年假，本年度內又發(fā)生上述所說情況(二)、(三)、(四)、(五)項要求情況之一的，不享有下一本年度的年假。

勞動派遣員工在下崗期內，如用人公司依規(guī)承擔勞務報酬的日數(shù)超過其全年度理應享有的年休假天數(shù)的，不享有當初的年假;低于其全年度理應享有的年休假天數(shù)的，用工、用人企業(yè)理應商議分配補充其年休假天數(shù)。這一狀況一樣適用并不是勞動派遣的員工。