一、不按時工時制度是指什么

不按時工時制度就是指每一工作中日沒有確定的工作時間限定的上班時間規(guī)章制度。它是應(yīng)對因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范上班時間考量或必須機動性工作的員工所運用的一種工時制度。經(jīng)勞動和社會保障部門準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工，不會受到《勞動法》第41條要求的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定，但用人公司應(yīng)選用延展性上班時間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證人的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進行。

公司中的以下三類員工經(jīng)社會保障行政機關(guān)審核，可以推行不按時工時制度：

（1）公司中的高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的員工；

（2）公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內(nèi)容獨特，需機動性工作的員工；

（3）別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工。

二、不按時工時制度是否有加班工資

依據(jù)在我國有關(guān)法規(guī)的要求，在沒有按時工時制度下，員工每一個工作中日沒有確定的工作時間限定。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條中規(guī)定的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定。推行不按時工時制度的員工，除法定節(jié)假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節(jié)假日工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬勞。