一、能延長上班時間的情況

《國務(wù)院關(guān)于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中約定可以增加上班時間的：

1、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的；

2、因為生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施等臨時性產(chǎn)生常見故障，務(wù)必開展維修的；

3、因為產(chǎn)生比較嚴重洪澇災(zāi)害或其它災(zāi)難，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須開展救治的；

4、在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運送或運營的；

5、為了更好地進行國防安全應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

二、怎樣限定增加上班時間

在我國相關(guān)法律法規(guī)對限定增加上班時間的具體辦法作了要求。

1、限定審核辦理手續(xù)。

公司在特殊情況下機構(gòu)日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)事先明確提出原因，測算勞動量和日夜奮戰(zhàn)的員工總數(shù)，在征求平級工會允許后申請辦理審核辦理手續(xù)。

2、限定審核管理權(quán)限。

日夜奮戰(zhàn)增加上班時間的審核管理權(quán)限，由各省市、市、自治州市人民政府和國內(nèi)各單位科學(xué)研究明確。

3、限定增加工作中的時間。

在我國勞動合同法第四十一條要求，經(jīng)與公會和員工商議可以增加上班時間的，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

4、限定日夜奮戰(zhàn)薪水。

勞動合同法明確規(guī)定，嚴苛勸阻公司亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。一是在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日中加班加點，正常情況下規(guī)定分配補假，沒發(fā)加班費；對法律規(guī)定節(jié)日加班加點，的確不可以分配調(diào)休的，而對加班費的派發(fā)也規(guī)范了嚴苛的限定標(biāo)準(zhǔn)。二是要求要從派發(fā)加班費總金額上嚴控，公司主管機構(gòu)依據(jù)每個公司的不一樣生產(chǎn)制造狀況應(yīng)各自核準(zhǔn)公司全年度派發(fā)的加班費總金額，并報地方衛(wèi)生行政部門審核。公司派發(fā)的加班費總金額超出核準(zhǔn)額度一部分，應(yīng)當(dāng)從核準(zhǔn)的可以用以當(dāng)初派發(fā)的獎勵金總金額中進行扣減。

5、限定對加班費的派發(fā)，加強管理監(jiān)管。

各個公司主管機構(gòu)和衛(wèi)生行政部門要詳細核準(zhǔn)與審核公司明確提出的加班加點方案和加班費總金額。在核準(zhǔn)公司全年度加班費總金額時，理應(yīng)密送本地金融機構(gòu)，便于監(jiān)管實行。

凡沒經(jīng)核準(zhǔn)加班費額度的，金融機構(gòu)不可付款加班費。還規(guī)定各個公司主管機構(gòu)、衛(wèi)生行政部門對加班費派發(fā)務(wù)必嚴格監(jiān)督查驗，針對違背現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求和組織紀律，采用不恰當(dāng)方式亂發(fā)加班費的企業(yè)和濫批加班費的單位，要嚴肅查處，果斷改正，對比較嚴重違法違紀的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，給與政紀處分。

6、從準(zhǔn)予日夜奮戰(zhàn)工作人員上限定。

嚴禁分配童工，孕期女職工和喂奶沒滿12個月寶寶的女工在一切正常工作中日之外日夜奮戰(zhàn)。

7、要求追究其法律依據(jù)。

在我國勞動法規(guī)定，用人公司隨便或是逼迫員工增加上班時間的，由工作部門給與警示，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。