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簽訂以前是法律法規(guī)，中的一個法律術(shù)語，說白了的先予執(zhí)行就是人民法院在做出裁定以前，人民法院能夠提早判決一方被告方向另一方被告方付款財產(chǎn)的一種個人行為，那麼討薪的案子能夠申請辦理先予執(zhí)行嗎，什么案子能夠申請辦理先予執(zhí)行呢？相關(guān)的內(nèi)容由我為您詳細(xì)介紹

一、 討薪的案子能夠申請辦理先予執(zhí)行

員工因追償勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補償金或是賠償費申請辦理勞動仲裁可獲先予執(zhí)行。由人力資源局社保部施行、2020年1月1日宣布執(zhí)行的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對維護(hù)員工合法權(quán)利做出實際要求。

2008年5月1日宣布執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求仲裁庭裁定關(guān)于勞動仲裁案子的期限為45天，案件繁雜的還能夠增加至六十天;《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》授予員工在討薪、工傷事故醫(yī)療費用等案子中申請辦理先予執(zhí)行的支配權(quán)，員工在仲裁庭做出仲載決策以前就能得到法律法規(guī)救助，這有益于立即維護(hù)員工合法權(quán)利。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對員工申請辦理先予執(zhí)行的程序流程做出實際要求，仲裁庭裁定先予執(zhí)行的，理應(yīng)合乎二項標(biāo)準(zhǔn)：被告方中間權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)確立;不先予執(zhí)行將比較嚴(yán)重危害申請者的日常生活。

依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，員工申請辦理先予執(zhí)行時，可以不出示貸款擔(dān)保;仲裁庭做出先予執(zhí)行裁定后，立即移交人民檢察院實行。

可用先予執(zhí)行僅限于給付之訴，但非是全部給付之訴都能夠可用先予執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第97條要求：人民檢察院對以下案子，依據(jù)被告方的申請辦理，能夠判決先予執(zhí)行：

(一)追償撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、慰問金、醫(yī)療費的;

(二)追償勞務(wù)報酬的;

(三)因緊急情況必須先予執(zhí)行的。

二、 什么案子能夠申請辦理先予執(zhí)行

第一類案子，申請者大多數(shù)是由異議人供奉的，通常借助異議人計付生活費用或是付款醫(yī)療費，在人民檢察院裁定以前，如不先予執(zhí)行，申請者會舉步維艱。

第二類案子，歸屬于申請者投入勞務(wù)報酬，如勞動所得的薪水、工資薪金等，申請者是借助勞動所得保持日常生活和供奉親屬的，不立即計付也會危害申請者以及供奉親屬的生活需要。

第三類案子，主要是案子的訴請涉及到申請者(中國公民、法定代表人或其他組織)生產(chǎn)運營上的應(yīng)急必須，如推遲到人民檢察院對案子裁定之后計付，必然比較嚴(yán)重危害申請者的生產(chǎn)運營，導(dǎo)致更高的損害。

一般來說，勞動法規(guī)定了討薪的案子能夠申請辦理先予執(zhí)行的，此外針對撫養(yǎng)費有撫養(yǎng)費的案子也是能夠先予執(zhí)行的，申請辦理先予執(zhí)行的目地主要是為了更好地避免裁定后再計付很有可能會危害申請者的一些權(quán)益，對申請者導(dǎo)致更高的損害，因此必須申請辦理先予執(zhí)行。假如您也有別的疑惑，可網(wǎng)上咨詢的在線律師開展掌握。想掌握大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢鎮(zhèn)江市刑事辯護(hù)律師。