見(jiàn)習(xí)生，做為一個(gè)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作人員，在校生參與社區(qū)實(shí)踐活動(dòng)工作中的稱呼，在有工作經(jīng)驗(yàn)的工作員的具體指導(dǎo)下學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體工作經(jīng)歷，歸屬于非正規(guī)的雇傭的勞動(dòng)力?？墒且?jiàn)習(xí)全過(guò)程中有很多有關(guān)難題，非常值得諸位學(xué)員高度重視。比如實(shí)習(xí)生工資為何低？見(jiàn)習(xí)生工資怎么算的？下邊由給你解釋。

一、見(jiàn)習(xí)生為何薪水低

大部分公司招實(shí)習(xí)生的目地，總體來(lái)說(shuō)是解決日常一些機(jī)械設(shè)備的工作中，不用招合同工，進(jìn)而降低公司支出。另外，從高等院校方面來(lái)講，出自于對(duì)課堂教學(xué)的必須，會(huì)機(jī)構(gòu)將要大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生開(kāi)展社會(huì)發(fā)展見(jiàn)習(xí)。

公司對(duì)見(jiàn)習(xí)生的規(guī)定低，一般是簡(jiǎn)易的工作中

一般而言，見(jiàn)習(xí)生的工作中都相對(duì)性簡(jiǎn)易，全是一些力氣活或產(chǎn)品，非常少涉及到技術(shù)性方面。實(shí)習(xí)崗位也清晰見(jiàn)習(xí)生的工作能力，分派的工作中當(dāng)然相對(duì)性輕輕松松。

最先，各個(gè)領(lǐng)域都掌握學(xué)員見(jiàn)習(xí)的目地，并且見(jiàn)習(xí)生的初心是為了更好地鍛練專業(yè)能力，累積工作經(jīng)歷。工作經(jīng)驗(yàn)才算是她們追求完美的總體目標(biāo)，針對(duì)薪水，實(shí)習(xí)崗位也不會(huì)有太多的考慮到。

次之，針對(duì)公司來(lái)講，許多見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)僅僅流于形式罷了，并沒(méi)與實(shí)際性的實(shí)際意義。有一些見(jiàn)習(xí)生每日的遲到、提前下班，有一些乃至在工作的情況下入睡、進(jìn)食。那樣的個(gè)人行為通常令公司生產(chǎn)制造不滿意，她們不太可能白白的給薪水，另外，見(jiàn)習(xí)生又不是不宣布員工，見(jiàn)習(xí)期廣泛較為短，公司花太多活力和時(shí)間去塑造，通常導(dǎo)致資源消耗，因而公司給與實(shí)習(xí)生工資都較為低。

二、在學(xué)校見(jiàn)習(xí)的幾類方式

在中國(guó)，高等院校處在對(duì)課堂教學(xué)的必須，規(guī)定學(xué)員見(jiàn)習(xí)。關(guān)鍵有三種方式，一是院校和企業(yè)聯(lián)絡(luò)，二是托家中關(guān)聯(lián)聯(lián)絡(luò)企業(yè)，三是學(xué)員自身網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找企業(yè)。

高等院校規(guī)定學(xué)員參與社區(qū)實(shí)踐活動(dòng)主題活動(dòng)的目地基本上達(dá)不上，即使工作證明，許多學(xué)員僅僅隨意蓋一個(gè)章，壓根不把見(jiàn)習(xí)當(dāng)一回事，基本上搞不懂見(jiàn)習(xí)的實(shí)際意義。

說(shuō)白了的見(jiàn)習(xí)全過(guò)程，有一些高等院校通常和一些企業(yè)或者企業(yè)達(dá)成共識(shí)，每一年學(xué)員都是在這種企業(yè)或者企業(yè)開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。院校只是是聯(lián)絡(luò)好啦實(shí)習(xí)崗位，并沒(méi)有對(duì)學(xué)員開(kāi)展優(yōu)良的具體指導(dǎo)和監(jiān)管。

另一方面，學(xué)員校園內(nèi)培養(yǎng)的壞習(xí)慣，在見(jiàn)習(xí)的時(shí)候會(huì)曝露出去。她們通常手高眼低，高級(jí)的工作中做不了，一般的工作中又不愿意做。有一些學(xué)員乃至感覺(jué)見(jiàn)習(xí)它是每日任務(wù)，只需企業(yè)給工作證明就可以了。

三、見(jiàn)習(xí)生工資怎么算的

在中國(guó)教育部等五個(gè)單位協(xié)同下發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》規(guī)定中，除開(kāi)明確提出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)員酬勞道德底線為本企業(yè)同樣職位試用期工資規(guī)范的80%外，也明確指出需依照實(shí)習(xí)協(xié)議承諾，以貸幣方式立即、全額付款給學(xué)員。

《勞動(dòng)合同法》第二十條 【試用期工資】員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

見(jiàn)習(xí)期是一個(gè)學(xué)員參加社工實(shí)踐活動(dòng)的全過(guò)程。學(xué)員應(yīng)當(dāng)態(tài)度端正，累積大量的工作經(jīng)歷。不能好高騖遠(yuǎn)，工作責(zé)任心懶散，應(yīng)重視發(fā)展趨勢(shì)本身優(yōu)點(diǎn)。見(jiàn)習(xí)生工資怎么算的，這種都并不是很重要，關(guān)鍵就是你自身針對(duì)將來(lái)工作方向是啥。有一些工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)是錢(qián)財(cái)很難買(mǎi)到的，錢(qián)能夠之后再掙，可是工作經(jīng)驗(yàn)不太可能說(shuō)之后再累積。大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠找律師咨詢。