一、在新冠疫情期內(nèi)員工工資發(fā)沒(méi)發(fā)?

肺炎疫情期內(nèi)必須發(fā)員工工資，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動(dòng)合同書(shū)。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)、密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿(mǎn)期、隔離期滿(mǎn)期或是政府部門(mén)采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，可以根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二、員工在線辦公，餐補(bǔ)、差旅費(fèi)是不是一切正常派發(fā)?

現(xiàn)階段猶存在異議，有看法覺(jué)得，因?yàn)閱T工系在家工作，不容易造成交通出行及在外面用餐的花費(fèi)，因而不用派發(fā)餐補(bǔ)和差旅費(fèi)。但依據(jù)《國(guó)家財(cái)政部有關(guān)公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通報(bào)》和廣東人社廳的有關(guān)要求，餐補(bǔ)和差旅費(fèi)補(bǔ)助，都?xì)w屬于員工的月薪的一部分，正常情況下仍需向員工一切正常派發(fā)。因而，餐補(bǔ)和差旅費(fèi)補(bǔ)助是不是必須一切正常派發(fā)，必須依據(jù)企業(yè)派發(fā)餐補(bǔ)和差旅費(fèi)補(bǔ)助的具體情況，為每月固定不動(dòng)派發(fā)或是依據(jù)產(chǎn)生狀況費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)派發(fā)。

三、醫(yī)務(wù)人員因做好本職工作負(fù)傷的，停工留薪期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資多少錢(qián)?

假如在新冠肺炎防止和救護(hù)中，工作員因履行職責(zé)被感染的，依照國(guó)家人社部、國(guó)家財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)健委下發(fā)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》：“在新式新冠病毒肺炎預(yù)防和救護(hù)工作上，護(hù)理及有關(guān)工作員因執(zhí)行工作崗位職責(zé)，感柒新式新冠病毒肺部感染或因感柒新式新冠病毒肺部感染犧牲的，應(yīng)評(píng)定為工傷事故，依規(guī)享有工傷險(xiǎn)工資待遇?！币蚬鹿时仨毻Ｖ构ぷ鹘蛹{診療的，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款要求：“員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止運(yùn)轉(zhuǎn)接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款?！币蚨?，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)可以按月付款一切正常工作中階段的薪水。

實(shí)際上員工自己也十分清晰，在公司開(kāi)不上工的情形下，代表著沒(méi)有所有的毛利可談，公司自身還需要遭遇租金和他各式各樣的資產(chǎn)工作壓力，有很多公司受本次新冠疫情危害，都早已基本上面臨宣布破產(chǎn)，因此就工資發(fā)放難題，彼此并不是不可以商議解決。