一、帶薪年休假有幾日

依據(jù)2008年1月1日起效執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》，員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。年假在1個年內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。企業(yè)現(xiàn)因作業(yè)必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該人日薪資的300%付款年假薪水酬勞。因我國帶薪年假是2008年后頒布的，因而，按照要求在2008年后逐漸享有帶薪年假，可以認(rèn)為2008年后的未休年假薪水賠償。一般來說，員工2008年后未享有或未全額享有帶薪年假的，可以規(guī)定企業(yè)付款帶薪年假薪水酬勞，可是因為全國各地的司法部門實踐活動不盡一致及對勞資雙方證明責(zé)任的分派不一樣，也有可能會導(dǎo)致員工沒法獲得大量期限的帶薪年假薪水酬勞。

二、產(chǎn)生年假糾紛案件怎么解決

用人公司不分配員工年假又不按照規(guī)定付款未休年假薪水酬勞而產(chǎn)生糾紛案件的，員工可以采用二種方式保護自己的合法權(quán)利：

（一）向所在城市的勞動監(jiān)察中隊檢舉，規(guī)定用人公司付款未休年假薪水酬勞，如衛(wèi)生行政部門規(guī)定用人公司期限付款而不付款的，工作監(jiān)管部門有權(quán)利請求用人公司除付款未休年假薪水酬勞外，還理應(yīng)依照未休年假薪水酬勞的規(guī)范向員工加付賠償費。即在這樣的情形下，員工有權(quán)利得到日平均收入的600%年假薪水酬勞及賠償費（在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資）。

（二）員工有權(quán)利向工作履行地或是用人公司所在城市關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款未休年假薪水酬勞。