一、休法定婚假應(yīng)注意什么

（一）法定婚假應(yīng)特別注意的難題。

1、按（女20歲，男22歲）完婚的，可享有3 天法定婚假。2、合乎晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，可享有晚婚假。3、完婚時(shí)雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另給與路程假（此路程假由員工與企業(yè)開(kāi)展商議）。4、在探親假（探爸爸媽媽）期內(nèi)完婚的，不另給假日。5、法定婚假包含公休假和法定假。6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

（二）休法定婚假的時(shí)間

《勞動(dòng)法》沒(méi)有統(tǒng)一要求何時(shí)休法定婚假，可是在企業(yè)的管理制度或是員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)上應(yīng)當(dāng)有一定的反映，不一樣的企業(yè)休法定婚假的時(shí)間限制也不一樣，可是不管怎樣情況下休，只有一次休滿?？墒枪驹谥朴喒芾碇贫葧r(shí)針對(duì)法定婚假限期的限定務(wù)必有效，一般可要求在領(lǐng)到結(jié)婚證書(shū)后三個(gè)月或六個(gè)月內(nèi)休滿。

二、法定婚假薪水如何計(jì)算

《北京市工資支付規(guī)定》第十九條員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請(qǐng)假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)付款其薪水。第四十條本要求所稱薪水就是指用人公司以現(xiàn)金方式繳納給員工的勞務(wù)報(bào)酬，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的錢(qián)等。第四十四條依據(jù)本要求第十四條測(cè)算加班費(fèi)的日或是鐘頭基數(shù)、依據(jù)第十九條付款員工請(qǐng)假期內(nèi)薪水，及其依據(jù)第二十三條第一款付款員工生育假、計(jì)劃生育政策手術(shù)治療假期內(nèi)薪水，理應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)明確：（一）依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；（二）勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)及其請(qǐng)假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確；（三）勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。 按照前述明確的加班加點(diǎn)基數(shù)及其各種各樣假期工資不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。