一、女工的產(chǎn)假怎么休

凡推行計劃生育政策的女工生孕時，各自按以下狀況享有生育假：

（一）胎選擇順產(chǎn)者，享有不少于90天的生育假，在其中產(chǎn)前歇息15天（以產(chǎn)期為標準向移位15天，產(chǎn)量除外），生完孩子歇息75天。

（二）孕婦難產(chǎn)者，提升生育假15天。

（三）雙胞胎生孕者，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。

（四）懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者，給與生育假30天，懷孕3個月之上，7個月下列流產(chǎn)者，給與生育假40天。

二、女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有什么工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個月之上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險。

生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶），領(lǐng)生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發(fā)生育假時薪水的，但它的換算與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

1。 假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同）高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2。 假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。