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依照國家勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，勞務(wù)關(guān)系基本上是可以憑著充足真正的直接證據(jù)證實(shí)的，并且直接證據(jù)搜集的全過程，是非常非常容易的，那麼很多人會(huì)問，也有別的方式證實(shí)雇傭關(guān)系嗎，協(xié)商能明確勞務(wù)關(guān)系嗎？我在這兒針對(duì)大家的疑惑開展解釋，期待對(duì)各位有些協(xié)助。

有關(guān)確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)

據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的工作牌、服務(wù)項(xiàng)目證等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表、申請(qǐng)表等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

勞務(wù)關(guān)系 (員工和用人公司創(chuàng)建的關(guān)聯(lián))

勞務(wù)關(guān)系，就是指用人公司與員工中間，依規(guī)所建立的工作全過程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。

用人公司，就是指我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)。與此同時(shí)。也是指黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業(yè)某類社會(huì)發(fā)展工作得到收益為關(guān)鍵收入來源，根據(jù)法律法規(guī)或合同書的要求，在用人公司的管控下從業(yè)工作并獲得勞務(wù)報(bào)酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

勞務(wù)關(guān)系可以證實(shí)的有考勤表，薪水通知書，企業(yè)員工的證詞，企業(yè)派發(fā)的工作牌，考評(píng)成績表等，她們均是可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件。在上原文中，我早已為各位解釋了“協(xié)商能明確勞務(wù)關(guān)系嗎？”的難題，歸納起來，在中國確定勞務(wù)關(guān)系是可以開展協(xié)商的，必要條件是要證實(shí)自已是這一企業(yè)的員工，也就是證實(shí)勞務(wù)關(guān)系。