我們知道，日常生活有一些企業(yè)的范圍并不是非常大，可是到一定的階段，會須要大批量的人力資本。這個(gè)時(shí)候她們便會尋找有關(guān)的公司把業(yè)務(wù)外包出來。那麼針對這類狀況承攬公司的勞務(wù)關(guān)系必須留意有哪些情況呢？下面就讓我們一起去認(rèn)識認(rèn)識吧。

一、公司推行內(nèi)部經(jīng)營承包應(yīng)特別注意的2個(gè)難題

(一)公司與員工既簽署勞動(dòng)合同書又簽署的內(nèi)部承包協(xié)議，產(chǎn)生異議后公司僅以彼此系內(nèi)部承攬關(guān)聯(lián)為由認(rèn)為工作合同解除或是不會有勞務(wù)關(guān)系，并由此覺得公司不會再擔(dān)負(fù)用人義務(wù)的，人民法院不予以適用。

《勞動(dòng)合同法》第26條對工作無效合同情況作了明文規(guī)定，公司推行內(nèi)部經(jīng)營承包并不可以否認(rèn)勞動(dòng)合同書的法律認(rèn)可;人民法院經(jīng)核查覺得勞動(dòng)合同書簽署系彼此真實(shí)的意思表示，不會有觸犯法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的，勞動(dòng)合同書即合理合法合理，對彼此具備拘束力，公司與員工都應(yīng)按照承諾執(zhí)行分別的責(zé)任。

(二)內(nèi)部承攬承諾的工作合同終止或停止標(biāo)準(zhǔn)不符法律法規(guī)的，不產(chǎn)生消除或停止勞動(dòng)合同書的法律認(rèn)可。

《勞動(dòng)合同法》第四章對工作合同終止和停止的狀況開展了明文規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第87條還規(guī)范了用人公司非法消除勞務(wù)合同理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是修復(fù)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)不良影響，由此可見用人公司與員工消除勞動(dòng)合同書務(wù)必遵循法律規(guī)定原因。承包協(xié)議中再行構(gòu)建的工作合同約定標(biāo)準(zhǔn)失效，用人公司由此解決勞動(dòng)合同書的系合法消除。

二、司法審判中勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn)規(guī)范

(一)勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)的實(shí)際性核查

依據(jù)2005年原社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號，下稱《通知》)第一條的要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

1、用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

2、用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

由此可見，勞務(wù)關(guān)系評定必當(dāng)考慮到的基本要素包含法律主體、可分性及其工作職責(zé)，而且以表象的用人客觀事實(shí)為核查途徑。《勞動(dòng)合同法》第十條第三款要求 “勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建”，進(jìn)一步確立了勞務(wù)關(guān)系是以用人客觀事實(shí)為基本或本質(zhì)屬性的法律事實(shí)，用人客觀事實(shí)的反映和含義即《通知》第一條有關(guān)法律主體、可分性、工作職責(zé)的闡釋。

(二)勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)的直接證據(jù)核查及證明責(zé)任分派

依據(jù)《通知》第二條要求，用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;2、用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;4、考勤表;5、別的員工的證詞等。在其中，1、3、4項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

證明責(zé)任分派上，依據(jù)“誰主張誰舉證舉證責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)，證實(shí)用人公司和員工是不是存有勞務(wù)關(guān)系的證明責(zé)任關(guān)鍵在員工一方，員工理應(yīng)給予直接證據(jù)證實(shí)其遵循用人公司管理制度、受用人公司工作管理方法、從業(yè)的是用人公司分配的工作中、用人公司計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬等客觀事實(shí)。用人公司認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系不創(chuàng)立的，理應(yīng)給予反證。在員工證實(shí)之上客觀事實(shí)后，用人公司務(wù)必證實(shí)薪水的實(shí)際金額、是不是交納了社保、員工實(shí)際上班時(shí)間、彼此是不是簽署了勞動(dòng)合同書、入職登記表等可以明確彼此權(quán)利與義務(wù)的直接證據(jù)。

(三)內(nèi)部承攬關(guān)聯(lián)未更改用人的客觀事實(shí)

內(nèi)部承攬就是指公司做為發(fā)包單位與其說內(nèi)部結(jié)構(gòu)的生產(chǎn)制造工作部門、子公司、員工中間為完成一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目地，就相應(yīng)的生產(chǎn)要素及相應(yīng)的運(yùn)營自主權(quán)達(dá)到的彼此權(quán)利與義務(wù)的承諾。內(nèi)部承攬關(guān)鍵具備下列特點(diǎn)：1、項(xiàng)目承包人是公司的內(nèi)部組員，彼此存有管理方法與被管理方法的關(guān)聯(lián);2、承包單位遵循公司的管理制度;3、項(xiàng)目承包人經(jīng)營承包的財(cái)產(chǎn)為公司全部;4、項(xiàng)目承包人獨(dú)立法人，自主經(jīng)營。公司經(jīng)營方式的變化，并沒有更改彼此中間的勞務(wù)關(guān)系，也未更改承包戶的勞動(dòng)真實(shí)身份。

以上內(nèi)容便是承攬公司的勞務(wù)關(guān)系必須特別注意的難題。實(shí)際上根據(jù)閱讀文章完全篇文章，大家容易了解，承攬分成內(nèi)包和業(yè)務(wù)外包。因此自然要留意的事宜也是有所區(qū)別的?？墒强傮w來說便是要留意勞動(dòng)合同書的簽署，針對一些條文務(wù)必如果較為清楚明白的。