一、肺炎疫情期內(nèi)薪水給大家遞減的個(gè)人行為是不是合理合法?

肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減的個(gè)人行為是不是合理合法要依據(jù)具體情況剖析，公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難臨時(shí)沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過(guò)與公會(huì)或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，可以推遲付款薪水，但最多不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水；超出一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)依照不少于工作中地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%開(kāi)展付款。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及人力資源管理社保部政策研究室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，公司可根據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)節(jié)薪酬。

(1)根據(jù)與員工逐一商議，對(duì)于延遲時(shí)間開(kāi)工期內(nèi)薪水難題簽定專業(yè)的《補(bǔ)充協(xié)議》《承諾書(shū)》等相近書(shū)面形式文檔，確立該期內(nèi)薪水獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)發(fā)的方法、額度，由員工逐一簽字確定，企業(yè)存留備查簿。

(2)在公司工資支付周期時(shí)間期滿后，就該周期時(shí)間付款狀況，與員工簽定《結(jié)算書(shū)》、《確認(rèn)書(shū)》等相似的書(shū)面形式文檔，說(shuō)明員工對(duì)薪水的組成、新項(xiàng)目、額度、扣費(fèi)等全部事宜均確定準(zhǔn)確無(wú)誤。

二、肺炎疫情期內(nèi)在家工作假如企業(yè)不給薪水該怎么辦?

最先員工可以先搜集在家上班的直接證據(jù)，例如企業(yè)發(fā)的通告或是員工填寫(xiě)的工作職責(zé)等證實(shí)員工事實(shí)上班，企業(yè)要是沒(méi)有付款薪水可以向勞動(dòng)監(jiān)察聯(lián)合會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)無(wú)果的狀況可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

三、肺炎疫情延遲時(shí)間開(kāi)工，造成公司沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水，公司是不是需負(fù)責(zé)任?

如是因?yàn)榉窝滓咔樵斐善髽I(yè)確實(shí)有沒(méi)法擺脫的艱難，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水，可以以不可抗拒為由進(jìn)行抗辯，不擔(dān)負(fù)貸款逾期付款義務(wù)。但需與員工表明狀況，并在阻攔要素清除后盡早付款，以盡量避免勞務(wù)糾紛，但企業(yè)也不可有意以肺炎疫情導(dǎo)致艱難為由回絕付款員工薪水，產(chǎn)生異議時(shí)，企業(yè)也要對(duì)肺炎疫情造成沒(méi)法擺脫的艱難擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

總而言之，肺炎疫情期間的工資支付狀況并沒(méi)什么肯定統(tǒng)一的要求，工資發(fā)放規(guī)范毫無(wú)疑問(wèn)也跟本地的疫情防控現(xiàn)行政策不斷的時(shí)間長(zhǎng)度是有關(guān)系的。就例如肺炎疫情期內(nèi)早已早已照常上班的員工，企業(yè)莫名其妙的遞減付款薪水的個(gè)人行為毫無(wú)疑問(wèn)不正規(guī)的。