身在職人員場，都是有過找個工作的歷經(jīng)。你是不是也遇上過那樣的情況?沒去招聘面試前，企業(yè)在電話里本來說的非常好，很有吸引力。可費了大半天氣力，千辛萬苦到公司去招聘面試，覺得跟想像的差別尤其大?

作HR 的你，對每一次的招聘面試招待階段高度重視嗎?有什么關(guān)鍵招聘面試關(guān)鍵點

一、招聘面試前的提前準(zhǔn)備階段：

1、提早一天：

1)確定可以按時面試的工作人員;

2)同歩給每一個求職者發(fā)一個短消息提醒;

2、提早兩個小時：

1)給求職者再度通電話，確定來參與招聘面試的狀況。

2)假如公司有前臺接待或保安，還要提早告之當(dāng)日來招聘面試的成員名單，大約時間。

二、招聘面試中服務(wù)流程和關(guān)鍵點把控：

1、工作人員招待：激情，文明禮貌，笑容，恰如其分;

2、推動至休息室：倒一杯水或現(xiàn)磨咖啡這類，減輕求職者工作壓力;

3、通告招聘者，假如招聘者臨時性急事沒法全身而退，HR應(yīng)在前一天搞好應(yīng)急方案，分配候選招聘者;

三、招聘面試后文明禮貌送行：這也許多HR最非常容易忽略的地區(qū)。

…………

總而言之，招聘面試是雙重的，我們在挑選求職者，求職者也在根據(jù)大家的主要表現(xiàn)，一舉一動招聘面試公司。因此 ，即使求職者的主要表現(xiàn)很槽糕，大家仍要主要表現(xiàn)出優(yōu)良的形象氣質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)。一個出色的優(yōu)秀人才，會根據(jù)小小關(guān)鍵點來調(diào)查公司，也許便是大家一個無意間的動作，打動了求職者，最后果斷的挑選了大家。也很有可能由于大家某一個被忽視的小關(guān)鍵點，錯過了一個好的優(yōu)秀人才。

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