一、合同書(shū)未承諾能不能休年假

帶薪年休假與《勞動(dòng)合同法》同歩執(zhí)行。只需依照勞動(dòng)法要求簽署勞動(dòng)合同書(shū)，除極個(gè)別非全日制日制用人，絕大部分員工會(huì)出現(xiàn)最少1年的合同書(shū)，也就能享有到最少5天的年假。但是這些今日這里1個(gè)月，明日那里2個(gè)月的零工，因?yàn)楣ぷ髦须y以產(chǎn)生持續(xù)性，年假也難確保。

為了更好地落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，許多地區(qū)頒布了新的工作合同范本。有的地區(qū)合同范本并沒(méi)有將帶薪年休假列入必不可少條文，這是不是會(huì)直接影響到員工的年假支配權(quán)。對(duì)于此事，專(zhuān)家學(xué)者強(qiáng)調(diào)，帶薪年休假規(guī)章制度也是法律規(guī)定的，并且勞動(dòng)合同法尤其是勞動(dòng)法自身早已確立了這一點(diǎn)，因而寫(xiě)不載入彼此合同書(shū)，均不危害員工應(yīng)當(dāng)具有年假的支配權(quán)。

二、什么情況不可以休年假

依據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，假如當(dāng)初發(fā)生四種情況，員工就不可以再休年假了，這四種情況分別是：

1、員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

2、總計(jì)工作中滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

3、總計(jì)工作中滿(mǎn)10年超過(guò)20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

4、總計(jì)工作中滿(mǎn)20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

帶薪年假做為公司對(duì)員工的福利，也可以推動(dòng)員工的工作主動(dòng)性。有的員工不清楚勞動(dòng)合同書(shū)未承諾能不能休年假，實(shí)際上婚假是法律規(guī)定的歇息支配權(quán)，與勞動(dòng)合同書(shū)是不是承諾沒(méi)有關(guān)系。此外上文大家歸還大伙兒介紹了什么情況不可以休年假，員工可以了解一下自身是不是合乎，假如不符，而企業(yè)不愿意準(zhǔn)許婚假得話(huà)，就可以找企業(yè)要個(gè)觀點(diǎn)。假如有哪些疑惑，可以撥電話(huà)找律師咨詢(xún)。